Từ resciss Latino Latin, giải cứu là hành động và tác dụng của việc giải cứu. Động từ này đề cập đến hành động vô hiệu hóa nghĩa vụ pháp lý hoặc hợp đồng . Do đó, khi chấm dứt, một hành vi pháp lý đã được ký hợp đồng trước đó bị hủy bỏ hoặc hủy bỏ.

Ví dụ: "Việc chấm dứt hợp đồng của Bắc Mỹ sẽ tiêu tốn vài nghìn đô la cho thiết bị của thủ đô", "Nếu chính quyền quyết định hủy bỏ nhượng bộ, chúng tôi sẽ tới tòa án quốc tế", "Lionel Messi có điều khoản cuộc giải cứu tốn kém nhất trong lịch sử . "

Mỗi pháp luật thiết lập các giới hạn hoặc phạm vi của việc chấm dứt. Điều thông thường là người được ưu tiên nộp hợp đồng là người có khoa để hủy bỏ nó. Điều này không có nghĩa là đối tác không thể yêu cầu hủy bỏ hợp đồng khi có lý do xứng đáng. Trong mọi trường hợp, Công lý phải quyết định xem việc gián đoạn hợp đồng có hợp lệ hay không và tương ứng theo vụ kiện.

Điều quan trọng nữa là phải biết rằng có một loạt nguyên nhân khác khi chấm dứt hợp đồng. Trong số đó là sự hủy bỏ, vô hiệu, không tồn tại, vô hiệu, cái chết hoặc giải quyết loại hợp đồng.

Trong việc chấm dứt, chúng tôi sẽ phải nêu bật một số sắc thái quan trọng cần biết để biết giá trị của nó, hậu quả và mục tiêu của nó:
• Đó là quyền của bên bị ảnh hưởng bởi tình huống hợp đồng.
• Để được hiểu rằng có một sự giải cứu, điều cần thiết là phải tính đến việc cần phải có sự không cân xứng trong quy định liên quan.
• Không thể coi đó là một phó nhưng nó bắt nguồn từ một.

Bất kỳ ai đã đưa ra quyết định hủy bỏ hợp đồng lao động mà bạn có với công ty của bạn, điều quan trọng là phải tuân theo chuỗi các bước này để có thể thực hiện mục tiêu tốt nhất có thể đã được đề xuất. Theo nghĩa này, chúng tôi phải tiến hành thực hiện các khuyến nghị sau:
• Điều đầu tiên và cơ bản là đọc hợp đồng đúng cách để có thể xác định rõ ràng thời hạn của hợp đồng và nếu nó thiết lập bất kỳ loại điều khoản chấm dứt nào.
• Bạn phải chọn thuê hoặc hỏi ý kiến ​​một luật sư chuyên về những vấn đề này.
• Không thể nghiên cứu sâu về trường hợp này để xem liệu có bất kỳ tình huống nào trong đó bao gồm và cho phép chấm dứt hợp đồng nói trên mà không phải đối mặt với bất kỳ loại hình phạt nào, chẳng hạn như vi phạm hợp đồng.

Việc không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng chỉ là nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng. Khi lỗi này được chứng minh, bên bị ảnh hưởng có quyền yêu cầu bồi thường vì các vi phạm đã dẫn đến việc giải thể sớm nghĩa vụ hợp đồng.

Ở cấp độ chung, có ba loại giải cứu: tự nguyện (có sự đồng ý của các bên), tư pháp (do cơ quan tư pháp ban hành trong trường hợp gây thiệt hại do một trong các bên gây ra) hoặc tình cờ (vì lý do nằm ngoài sự kiểm soát của bên đó) bắt buộc).