Một quy định là một tập hợp các quy tắc có giá trị trong một bối cảnh nhất định. Để có một quy định, phải có một quy mô phân cấp và một cơ quan có thẩm quyền để thực thi các quy định được thiết lập.

Khái niệm quy định nội bộ đề cập đến những quy tắc điều chỉnh hoạt động của một tổ chức . Quy định là "nội bộ" vì các định đề của nó là hợp lệ bên trong thực thể, nhưng không nhất thiết phải có hiệu lực bên ngoài.

Giả sử rằng các quy định nội bộ của một công ty chỉ ra rằng nhân viên phải đến nơi làm việc của họ với một chiếc áo màu xanh. Điều này có nghĩa là, khi đi làm, mọi người nên mặc màu đó. Nhưng, là một quy định nội bộ, điều đó không có nghĩa là những người đó phải mặc áo màu xanh trên đường phố hoặc, nếu họ thay đổi công việc, trong các công ty khác.

Khi nói đến việc làm cho bất kỳ công ty nào hoạt động đúng và tạo ra một môi trường thoải mái, nơi tất cả nhân viên đều thoải mái và có thể thực hiện nhiệm vụ của mình theo cách đúng đắn, cần phải thiết lập các quy định nội bộ. Về vấn đề này, điều này được coi là phải có một bộ các yếu tố cơ bản, có lợi cho sự cùng tồn tại và năng suất, chẳng hạn như:
-Thời gian ra vào của tất cả công nhân.
-Các khoảng thời gian nghỉ ngơi mà nhân viên sẽ có trong suốt cả ngày.
-Nơi bạn nên bắt đầu và kết thúc ngày làm việc.
-Thời gian được đặt để họ có thể thực hiện thức ăn.
-Hình thức trả thù lao tiền lương cũng như ngày sẽ được trả đó và nơi sẽ được thực hiện.
-Nó cũng quan trọng là các quy định nội bộ bao gồm các quyết định kỷ luật sẽ được thực hiện và cách để thực hiện chúng.
-Thời gian và cách thức mà nhân viên sẽ phải trải qua các xét nghiệm y tế liên quan.
-Tất cả các biện pháp và chỉ dẫn phải được thực hiện có lợi cho vệ sinh và an toàn tại nơi làm việc, vì lợi ích của mỗi nhân viên.
-Trong cùng một cách, điều cần thiết là trong tài liệu này, tất cả các công nhân phải biết và có sẵn khi họ thấy cần thiết, họ sẽ được thu thập việc bổ nhiệm các thành viên của hội đồng công việc cần thiết và đã biết sẽ được thực hiện như thế nào.

Điều thói quen là quy định nội bộ sửa chữa các chuẩn mực cùng tồn tại . Trong một khách sạn, một quy định nội bộ có thể thiết lập thời gian nghỉ ngơi (trong đó không có tiếng ồn) và cách rời khỏi phòng khi rời khỏi phòng để người giúp việc có thể vào và thực hiện việc dọn dẹp.

Vì các quy định này là nội bộ, các lệnh trừng phạt cũng sẽ diễn ra trong tổ chức. Nhân viên không tôn trọng đồng phục của công ty có thể bị ông chủ của mình trừng phạt, cũng như người khách phiền muộn trong thời gian nghỉ ngơi có thể nhận một số loại tiền phạt từ chủ sở hữu của cơ sở khách sạn.