ĐịNh Nghĩa chủ động

Trong Từ điển của Học viện Hoàng gia Tây Ban Nha, khái niệm về sự chủ động không xuất hiện, có thể bởi vì đây là một thuật ngữ hiện đại vẫn không được sự chấp nhận hoàn toàn giữa các học giả về ngôn ngữ của chúng ta. Trong mọi trường hợp, đó là một khái niệm mà tất cả chúng ta đã nghe vào một lúc nào đó và điều đó ngày càng trở nên quan trọng trong xã hội của chúng ta, đó là lý do tại sao cần phải xác định nó.

Những người phản ứng bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi hoàn cảnh và môi trường ảnh hưởng đến họ rất nhiều. Những người này tập trung mối quan tâm của họ vào những gì người khác làm, vào những vấn đề xảy ra xung quanh họ và trên hết, họ tập trung sự chú ý của họ vào những sự thật không có giải pháp. Họ không có khả năng hành động, họ bị cuốn theo các sự kiện.

Nhiều lần chủ động bị nhầm lẫn với sự hiếu động, tuy nhiên chúng là những thuật ngữ không được liên kết theo bất kỳ cách nào. Những người hiếu động hành động được hướng dẫn bởi những thôi thúc của họ, mà không chú ý đến hậu quả, hầu như chỉ dựa vào những kích thích tức thời của họ; thay vào đó, những người chủ động không hành động vội vàng hoặc vô tổ chức, họ đo lường những gì họ sẽ làm và hậu quả có thể xảy ra là gì, họ không hung hăng hay kiêu ngạo, họ bị thuyết phục về những gì họ cần và hành động phù hợp.

Cuối cùng, cần lưu ý rằng đối với các công ty thuê nhân viên chủ động có thể là mục tiêu cơ bản, thậm chí một số công ty còn trải nghiệm chất lượng của sự chủ động trong nhân viên tiềm năng của họ. Trong lĩnh vực việc làm, một người chủ động là người biết trước các vấn đề, ngăn chặn chúng hoặc sẵn sàng đối mặt với chúng một cách hiệu quả. Nó cũng có thể chịu được áp lực của ngành và luôn tập trung hành động của mình vào những thứ cần cải thiện; anh ta không sợ những thay đổi, hơn nữa, anh ta thúc đẩy chúng; và, chủ yếu, anh ta không để mình bị đánh bại bởi những thất bại, nhưng anh ta học được từ những sai lầm của mình.

Đề XuấT