ĐịNh Nghĩa tai nạn lao động

Tai nạn là một thuật ngữ bắt nguồn từ accĭdens, một từ tiếng Latin. Đó là sự kiện gây ra thiệt hại không tự nguyện hoặc điều chỉnh trạng thái thói quen của các sự kiện. Mặt khác, công việc là một khái niệm có nhiều cách sử dụng: trong trường hợp này, chúng tôi quan tâm đến ý nghĩa của nó như là hoạt động diễn ra để đổi lấy sự trừng phạt kinh tế.

Tai nạn lao động

Do đó, một tai nạn tại nơi làm việc là một tình huống xảy ra với một người trong khuôn khổ công việc của họ hoặc trong khi đi từ nhà đến nơi làm việc của họ (hoặc ngược lại). Pháp luật cung cấp bảo vệ cho công nhân chống lại loại tai nạn này.

Ngoài tất cả những điều trên, chúng ta phải rõ ràng về các tình huống được coi là tai nạn lao động:
-Các tai nạn được gọi trong đó, đó là những tai nạn xảy ra khi nhân viên đến hoặc trở về từ công việc của mình.
-Các tai nạn trong nhiệm vụ. Dưới một cái tên kỳ dị như vậy là những cái mà người công nhân phải chịu trong suốt hành trình đưa anh ta, theo lệnh của ông chủ, từ trung tâm làm việc đến nơi đã được chỉ định cho anh ta.
-Các tai nạn mà các đại biểu công đoàn phải chịu khi thực hiện công việc này, cả ở nơi nó phát triển như tham dự hoặc rời khỏi nó.
-Các bệnh đã có nhưng đã trở nên trầm trọng hơn do kết quả của công việc được thực hiện.
-Các tai nạn phải chịu bằng cách thực hiện đúng các nhiệm vụ được giao phó cho công việc.
-Các bệnh mắc phải và xuất phát từ việc làm.

Tai nạn lao động có thể có mức độ nghiêm trọng khác nhau. Trong một số trường hợp, chúng chỉ gây ra sự bất tiện và không để lại phần tiếp theo. Tuy nhiên, ở những người khác, họ gây ra thương tích có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn. Có những tai nạn lao động thậm chí gây ra cái chết của công nhân.

Với những hiệu ứng tiềm năng này, những người làm việc phải có bảo hiểm . Sự bảo vệ như vậy thường được cung cấp thông qua một công ty bảo hiểm, có khoản thanh toán thường là nghĩa vụ của công ty thuê người lao động.

Ở Tây Ban Nha, chủ lao động có trách nhiệm đóng góp hàng tháng cho An sinh xã hội cho mỗi nhân viên của mình. Theo cách này, những gì nó đang làm là, trong trường hợp bản thân họ bị tai nạn lao động, họ có thể được hưởng nhiều quyền, trong đó những điều sau đây nổi bật là quan trọng:
-Phải nhận trợ cấp tàn tật tạm thời.
-Phải chăm sóc sức khỏe.
-Nhận thấy lợi ích liên quan cho khuyết tật vĩnh viễn.
-Phải bồi thường trong trường hợp tử vong do tai nạn lao động.
-Phải bồi thường cho thương tích không vô hiệu.

Giả sử một công nhân làm việc trong việc xây dựng một tòa nhà bị gãy chân khi rơi từ giàn giáo. Cá nhân này không chỉ có quyền tiếp tục nhận tiền lương của mình ngay cả khi anh ta không thể làm việc do tai nạn: anh ta cũng phải có chi phí y tế và nếu có, sẽ nhận được bồi thường . Công ty đã thuê bạn, trên thực tế, được pháp luật yêu cầu phải đảm nhận các nghĩa vụ này. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là người lao động được đăng ký và có hợp đồng lao động: nếu không, trong trường hợp xảy ra tai nạn tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có thể cố gắng không chịu trách nhiệm về nó.

Đề XuấT