Quá trình và kết quả của cải cách được gọi là cải cách . Cải cách, mặt khác, bao gồm trong việc hình thành một lần nữa hoặc thay đổi một cái gì đó .

Mặt khác, lao động tính từ đề cập đến những gì được liên kết với công việc (một hoạt động phát triển để đổi lấy một số loại bồi thường hoặc quả báo).

Với những định nghĩa này, chúng ta có thể phát triển ý tưởng cải cách lao động . Đó là một sáng kiến sửa đổi luật pháp điều chỉnh các quan hệ lao động với mục tiêu cho phép họ linh hoạt hơn .

Mục đích của cải cách lao động là để tạo thuận lợi cho việc tạo việc làm . Để kết thúc này, những thay đổi được ban hành trong luật có lợi cho người sử dụng lao động, những người phải chịu ít rủi ro hoặc chi phí để thuê và sa thải nhân viên. Dự kiến, đối mặt với thực tế này, họ sẽ chủ động tạo ra các vị trí mà trong bối cảnh khác, họ sẽ không tạo ra.

Đối với người lao động, cải cách lao động thường bao hàm sự cắt giảm các quyền và bảo đảm của họ. Tuy nhiên, theo các nhà kinh tế nhất định, những thay đổi này dẫn đến, trong ngắn hạn, trong sự năng động hơn của thị trường lao động và do đó, trong các cơ hội việc làm lớn hơn cho người lao động.

Một cải cách lao động có thể bao gồm giảm mức bồi thường, đưa ra nhiều lập luận hơn cho các công ty để biện minh cho việc sa thải và sử dụng lao động miễn phí khỏi các khoản phí xã hội nhất định.

Thông thường, một cuộc cải cách lao động sẽ được tranh luận giữa các lĩnh vực khác nhau: chính phủ, người sử dụng lao động và công đoàn. Cuối cùng, việc sửa đổi luật phải được bầu bởi Quyền lập pháp và bị Quyền hành pháp xử phạt.

Một trong những cải cách lao động gần đây nhất là cải cách mà chính phủ PP quyết định thực hiện ở Tây Ban Nha vào năm 2012, do đó sửa đổi cuộc tấn công hai năm trước. Cụ thể, dưới thời chủ tịch của Mariano Rajoy, một loạt các căn cứ và nguyên tắc mới đã được thực hiện, chẳng hạn như:
- Việc sa thải vì lý do kinh tế đã được đưa vào mà không cần thua lỗ.
-Sự giảm việc sa thải không công bằng đã đi từ 45 ngày bồi thường mỗi năm xuống còn 33 ngày và tối đa là 24 tháng.
-Nó được thành lập rằng các công ty có thể thiết lập một hợp đồng đào tạo và thực tập cho những người trẻ tuổi đến 30 tuổi.
- Bao gồm quyền được đào tạo 20 giờ hàng năm mà công ty phải trả.
- Giới hạn bồi thường của các nhà quản lý ngân hàng đã được thực hiện.
- Việc xâu chuỗi các hợp đồng tạm thời không có giới hạn đã bị cấm.
-Được xác định rằng việc gia hạn tối đa các thỏa thuận tập thể đã hết hạn sẽ là hai năm.
-Các quy định của teleworking đã được thực hiện.
-Được xác định để cung cấp sự hiện diện và một giá trị quan trọng cho các cơ quan lao động tại thời điểm thực hiện việc đưa người lao động vào các dịch vụ việc làm công cộng.

Những điều này và các sửa đổi khác đã và đang bị chỉ trích bởi nhiều lĩnh vực của xã hội. Và nó được coi là giống như những gì họ đã làm là tạo điều kiện thuận lợi và hạ thấp việc sa thải hoặc cho phép các công ty thực hiện cái gọi là ERE (Hồ sơ Quy định việc làm) mà không cần giấy phép làm việc, trong số những điều khác.