Thuật ngữ tham gia không phải là một phần của từ điển của Học viện Hoàng gia Tây Ban Nha ( RAE ). Vâng, mặt khác, chúng ta có thể tìm thấy nó trong từ điển của ngôn ngữ tiếng Anh. Khái niệm này có thể được dịch sang ngôn ngữ của chúng tôi là "cam kết" .

Việc sử dụng sự tham gia trong tiếng Tây Ban Nha xuất hiện trong lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là trong lĩnh vực quan hệ lao động . Nó được gọi là sự tham gia vào sự tham gia của một công nhân với công ty của bạn.

Sự tham gia, trong khuôn khổ này, đề cập đến việc xác định nhân viên với công ty . Khi một người có liên quan và cam kết với công việc của họ, họ phấn đấu và làm việc với sự nhiệt tình, thậm chí thực hiện các hành động vượt qua nghĩa vụ cụ thể của họ. Đó là lý do tại sao khuyến khích sự tham gia là rất quan trọng đối với các tổ chức .

Có một số lý do góp phần vào sự phát triển của sự tham gia. Sự hài lòng với tình huống công việc được tạo ra khi đối tượng cảm thấy có giá trị, ví dụ, ủng hộ sự tham gia. Nếu cá nhân muốn tiếp tục thuộc về công ty và cảm thấy gắn bó với nó, thì sự gắn kết cũng sẽ đạt được.

Mặc dù rất khó để định lượng những lợi ích được tạo ra bởi sự tham gia, nhiều chuyên gia cho rằng cam kết này được phản ánh trong sự gia tăng lợi nhuận .

Có thể nói, nói tóm lại, sự gắn kết là một trạng thái cảm xúc hoặc tâm lý xuất phát từ mối liên kết giữa người lao động và công ty của anh ta. Đôi khi nó được đề cập như đối nghịch với sự kiệt sức : trong khi sự tham gia là một động lực tích cực, sự kiệt sức cho thấy sự mệt mỏi của công việc . Với sự tham gia, hoạt động công việc không được coi là một gánh nặng hoặc một cái gì đó nặng nề, mà là một phương tiện để thực hiện cá nhân.