Từ nguyên của thuật ngữ hồi tố đưa chúng ta đến retroactum Latin , từ đó, xuất phát từ retroagĕre : làm cho một cái gì đó đi ngược lại . Khái niệm này được sử dụng như một tính từ để mô tả những gì có tác động đến một vấn đề đã xảy ra .

Tìm hiểu sâu hơn về nguồn gốc từ nguyên của nó, chúng ta có thể xác định rằng đó là kết quả của tổng số một số phần Latin được phân tách rõ ràng:
- Tiền tố "retro", có nghĩa là "ngược".
-Từ "Actus", có thể được dịch là "thực hiện".
-Các hậu tố "-ivo", được sử dụng để chỉ mối quan hệ chủ động hoặc thụ động.

Tính hồi tố (nghĩa là trạng thái hồi tố) thường xuyên xuất hiện trong lĩnh vực luật pháp . Một hành vi pháp lý là hồi tố khi nó có thể được áp dụng cho các hành động trong quá khứ . Theo cách này, từ việc xử phạt một luật hồi tố, các sự kiện xảy ra trong quá khứ có thể được đánh giá khi luật đó chưa tồn tại.

Cần lưu ý rằng, trong luật hình sự, có nguyên tắc không hồi tố . Tiêu chí này được duy trì để một người không thể bị trừng phạt vì một hành động mà khi nó được thực hiện, không bị pháp luật cấm. Trong mọi trường hợp, khi luật mới là một lợi ích cho bị cáo, bị buộc tội hoặc bị kết án, hồi tố có thể được áp dụng.

Hãy xem trường hợp của một người đàn ông bị kết án về một tội ác mà một năm sau đó được bãi bỏ thông qua một đạo luật mới có tính hồi tố. Vì luật này hành động đối với các sự kiện trong quá khứ, đối tượng đã bị kết án có thể lợi dụng nó và bản án của anh ta không có hiệu lực.

Theo cùng một cách, chúng ta không thể bỏ qua cái được gọi là thanh toán hồi tố, đó là khoản thanh toán chênh lệch giữa số tiền được trả cho một công nhân và số tiền thực sự phải được trả. Điều đó có nghĩa là, đó sẽ là khoản thanh toán một khoản tiền cho nhân viên cho một công việc mà anh ta / cô ta đã làm và được trả cho một số tiền thấp hơn số tiền tương ứng.

Loại thanh toán này, theo quy định được bao gồm trong bảng lương theo khái niệm truy thu, phát sinh như một quyền vì nhiều lý do và lý do khác nhau, trong số đó là:
-Đối với một số điều kiện lao động không được áp dụng, vì có thể trong thỏa thuận của một công ty, người ta đã xác định rằng tiền lương của nhân viên sẽ tăng lên một tỷ lệ mỗi năm và nó đã không thực sự xảy ra.
-Bằng những cập nhật về mức lương được thiết lập thông qua các thỏa thuận tập thể là gì.
-Vì họ đã phát hiện ra những thất bại của các loại hình khác nhau trong các điều kiện làm việc hoặc hợp đồng của người lao động trong câu hỏi.
-Vì nhà tuyển dụng đưa ra quyết định thiết lập một khoản thanh toán hồi tố khi tăng lương để ghi nhận những nỗ lực đã thực hiện.

Tăng lương cũng có thể được hồi tố. Giả sử rằng, trong tháng ba, một chính phủ thông báo tăng lương 15% cho tất cả nhân viên nhà nước, mức tăng này được hồi tố đến tháng một. Điều này có nghĩa là, đối với mức lương đã được thu thập từ tháng 1 đến tháng 3, mức tăng 15% được áp dụng cho họ, mà Nhà nước phải tiến hành trả.