Quản lý từ được sử dụng để chỉ nhóm các nhân viên có trình độ cao, chịu trách nhiệm quản lý và quản lý các công việc của một công ty . Thuật ngữ này cũng cho phép đề cập đến vị trí của tổng giám đốc (hoặc người quản lý ) của công ty, người thực hiện các chức năng khác nhau: điều phối các nguồn lực nội bộ, đại diện cho công ty trước các bên thứ ba và kiểm soát các mục tiêu và mục tiêu.

Có nhiều loại quản lý khác nhau: quản lý gia đình, đó là nơi các vị trí chính và vị trí cao nhất nằm trong tay các chủ sở hữu của công ty; quản lý chính trị, nơi các vị trí quản lý được phân công dựa trên sự liên kết và các mối quan hệ chính trị; và quản lý theo mục tiêu, trong đó những nỗ lực hướng đến một mục tiêu chung.

Người ta cho rằng quản lý chịu trách nhiệm cho sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Đây là đơn vị của công ty đảm bảo rằng các thành viên của nhóm phụ thuộc vào mong muốn cá nhân của họ để đạt được các mục tiêu chung . Đối với điều đó, quản lý phải cung cấp khả năng lãnh đạo, lãnh đạo và phối hợp.

Một người quản lý thường hoàn thành bốn chức năng đồng thời: lập kế hoạch (một kế hoạch được thiết lập với các phương tiện cần thiết để đáp ứng các mục tiêu), tổ chức (được xác định cách thức xây dựng các kế hoạch được xây dựng trong quy hoạch), quản lý ( liên quan đến động lực, lãnh đạo và hiệu suất) và kiểm soát (mục đích của nó là để đo lường, theo cách định tính và định lượng, thực hiện các kế hoạch và thành công của họ).