Bản chất hoặc tài sản của sự vật và trạng thái hoặc tình huống trong đó một cái gì đó được tìm thấy được gọi là điều kiện, một thuật ngữ xuất phát từ điều kiện từ tiếng Latin. Công việc, mặt khác, là một hoạt động năng suất mà mức lương được nhận. Đó là thước đo cho nỗ lực mà con người tạo ra.

Điều kiện làm việc, do đó, được liên kết với trạng thái của môi trường làm việc . Khái niệm đề cập đến chất lượng, an toàn và sạch sẽ của cơ sở hạ tầng, trong số các yếu tố khác ảnh hưởng đến phúc lợi và sức khỏe của người lao động.

Chăm sóc điều kiện làm việc có nhiều lợi thế cho người sử dụng lao động và Nhà nước, từ kinh tế (vì điều kiện xấu có nghĩa là chi phí lớn hơn cho việc thanh toán các điều trị y tế, bảo hiểm, v.v.) và pháp lý (các điều kiện tối thiểu được đánh dấu luật dân sự và luật hình sự ) đối với đạo đức (không có công nhân nào có nguy cơ phát triển một hoạt động làm việc cho phép bạn đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ).

Có thể nói, điều kiện làm việc bao gồm một số loại điều kiện, chẳng hạn như điều kiện vật lý mà công việc được thực hiện (ánh sáng, tiện nghi, loại máy móc, đồng phục), điều kiện môi trường (ô nhiễm) và điều kiện tổ chức (thời gian làm việc). ngày làm việc, nghỉ).

Công đoàn và tổ chức chịu trách nhiệm bảo vệ người lao động ở tất cả các cấp và, trong trường hợp cụ thể này, liên quan đến điều kiện làm việc có tính đến một số khía cạnh cơ bản để nhân viên thực hiện công việc của họ. cách thoải mái nhất có thể và không ảnh hưởng đến tính toàn vẹn của nó.

Do đó, ví dụ, trong số các yếu tố chịu trách nhiệm giám sát, để phát triển hệ thống phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp, có tiếng ồn, ánh sáng, kích thước của khu vực làm việc hoặc điều chỉnh nhiệt.

Và là những yếu tố này, nếu chúng không đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết về vấn đề này, có thể dẫn đến việc nhân viên bị mất thính lực đến các hình ảnh mệt mỏi thần kinh và các loại bệnh khác nhau.

Theo nghĩa này, cũng cần nhấn mạnh rằng có những khía cạnh khác cũng trở thành cơ bản khi nói đến việc bất kỳ người nào được hưởng các điều kiện làm việc thuận lợi nhất. Đặc biệt, trong số đó sẽ là trạng thái của máy móc nên được sử dụng, hệ thống thông gió chính xác của công ty, sự sẵn có của các công cụ an toàn cần thiết ...

Để đạt được môi trường làm việc hoàn hảo theo mọi nghĩa, ở Tây Ban Nha, cần nhấn mạnh rằng không chỉ có các quy định cụ thể và chuyên nghiệp để làm cho họ tuân thủ mà còn có sẵn NTP cho các doanh nhân, những người hướng dẫn tốt. thực hành. Họ giải quyết các vấn đề quan trọng như vậy trong vấn đề này như môi trường vật chất, tải trọng tinh thần, thời gian làm việc hoặc các khía cạnh tâm lý xã hội, trong số những người khác.

Một ví dụ về điều kiện làm việc kém thường xảy ra trong lĩnh vực khai thác . Công nhân làm việc trong một môi trường không lành mạnh, thường không được nghỉ ngơi đầy đủ. Các công ty, để tiết kiệm chi phí, không thực hiện tất cả các biện pháp bảo mật cần thiết, chẳng hạn như xây dựng các lối thoát hiểm thay thế hoặc lắp đặt hệ thống giám sát và báo động.