Mức lương, xuất phát từ salarĭum Latin, là mệnh giá được trao cho mức thù lao định kỳ mà một người nhận được khi xem xét cho một công việc được thực hiện. Từ nguyên của khái niệm này được liên kết với việc sử dụng được cho muối trong thời cổ đại.

Trong suốt cuộc phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng tiềm năng thường hỏi ứng viên của họ "họ muốn thu thập bao nhiêu" và một trong những sai lầm phổ biến nhất là trả lời họ có thể đủ khả năng, mức tối thiểu họ cần để chứng minh số giờ của họ là bao nhiêu của công việc. Bên cạnh đó không phải là một câu trả lời chính xác, vì câu hỏi tìm kiếm một dữ liệu khác, đó là một biểu hiện của sự thiếu bảo mật và tôn trọng năng lực của chính mình: mặc dù không nên đề cập đến một số phóng đại hoặc khó tiếp cận, điều quan trọng là Sự chân thành, để người phỏng vấn thấy rằng anh ta có trước mặt mình một người tin tưởng vào bản thân, người coi mình là người có giá trị .

Ngoài khoảnh khắc đầu tiên này, tiền lương thường là trọng tâm của các "vấn đề" khác trong suốt cuộc đời của một công nhân. Ví dụ, đó là một trong những điểm so sánh chính giữa hai người và có thể gây ra sự đánh nhau hoặc đố kị, những tình huống rất có hại cho môi trường của một công ty. Mặc dù số tiền mà nhân viên tính không phải lúc nào cũng phản ánh chất lượng công việc hoặc mức độ hiểu biết của họ, nhưng có thể khiến ai đó nản lòng khi phát hiện ra rằng họ không nhận được mức lương công bằng so với một trong những đồng nghiệp của họ.

Mặt khác, sau khi làm việc một thời gian trong một công ty, đã đến lúc yêu cầu tăng lương, điều mà không ai chuẩn bị. Trong khi một số cá nhân có lòng tự trọng hoàn hảo dường như không có bất kỳ vấn đề nào đứng trước chủ nhân của họ và nói với họ rằng đã đến lúc họ phải trả nhiều tiền hơn cho công việc của họ, hầu hết họ dành nhiều thời gian để suy nghĩ kỹ trước khi lao vào. và những người khác thậm chí không dám làm điều đó.

Một trong những yếu tố gây khó khăn khi yêu cầu tăng là nhiều nhà tuyển dụng dường như tin rằng trả lương cho nhân viên của họ là một cái gì đó không bắt buộc, một hành động hào phóng từ phía họ nên được đánh giá cao, như thể đó là một lợi ích. Điều này được truyền đi trong thỏa thuận hàng ngày, và từ từ nuôi dưỡng cảm giác khó chịu rất điển hình của tình huống này.