Đầu tiên, trước khi hoàn toàn hiểu ý nghĩa của thuật ngữ sử dụng lao động, điều quan trọng là chúng tôi tiến hành xác định nguồn gốc từ nguyên của nó. Khi chúng tôi điều tra, chúng tôi phát hiện ra rằng nó phát ra từ tiếng Latin và chính xác hơn là từ "patronus", có thể được dịch là "luật sư bảo vệ hoặc luật sư bào chữa".

Nhà tuyển dụng là tính từ dùng để chỉ những gì thuộc về hoặc liên quan đến nhà tuyển dụng hoặc hội đồng quản trị . Là một danh từ, thuật ngữ cho phép đặt tên cho cộng đồng của các nhà tuyển dụng.

Do đó, chủ lao động là một hiệp hội của người sử dụng lao động (người sử dụng lao động ) hoặc tên chung được đặt cho một người sử dụng lao động. Khái niệm người sử dụng lao động thường được sử dụng như một từ đồng nghĩa với một công ty, mặc dù nó cũng bao gồm các công nhân và người quản lý không phải là người sử dụng lao động.

Ví dụ: "Vì Marcos là một phần của các ông chủ, anh ta không còn chú ý đến chúng tôi nữa", "Chủ nhân không thể bỏ qua các vấn đề của công nhân", "Đảng chính trị tốt nhất là người quản lý để đại diện cho lợi ích của các doanh nhân và các nhân viên đồng thời " .

Trong trường hợp của Tây Ban Nha, chúng ta nên nhấn mạnh rằng có nhiều loại người sử dụng lao động khác nhau. Do đó, ví dụ, ở cấp độ nông nghiệp, có cái gọi là các phòng hoặc hiệp hội nông nghiệp như ASAJA (Hiệp hội nông dân trẻ) hoặc COAG (Điều phối viên của các tổ chức nông dân và nông dân chăn nuôi gia súc).

Có thể nói, người sử dụng lao động bao gồm những người tạo ra việc làm và quản lý quan hệ lao động với các cá nhân có mối quan hệ phụ thuộc (thông qua hợp đồng lao động).

Theo nghĩa này, người sử dụng lao động là một nhân vật chủ chốt trong nền kinh tế, thể hiện lợi ích của người sử dụng lao động (giống như các công đoàn đại diện cho người lao động). Do đó, người sử dụng lao động có thể gây áp lực chống lại chính phủ, ảnh hưởng đến thị trường hoặc ảnh hưởng đến lợi ích của người lao động.

Theo cách tương tự, cần lưu ý rằng người sử dụng lao động có thể gây áp lực quan trọng đối với những gì người lao động. Ví dụ điển hình của việc này là sự tồn tại của cái được gọi là khóa. Nó là một thuật ngữ dùng để chỉ hành động đóng cửa một công ty theo lệnh của các chủ sở hữu. Mục tiêu rõ ràng của nó là làm cho người lao động phải đối mặt với nó trước khi họ có nghĩa vụ phải chấp nhận các điều kiện được cung cấp cho họ, vì nếu không họ sẽ được nhìn thấy trên đường mà không có việc làm.

Tất cả điều này mà không bỏ qua rằng có những gì được gọi là trách nhiệm sử dụng lao động. Cụ thể, đây là một hình phạt kinh tế được áp dụng đối với người sử dụng lao động mặc định, bằng hành động của họ, ngăn cản công nhân của họ được hưởng các lợi ích tương ứng với họ, ví dụ, trong các trường hợp liên quan đến thai sản hoặc thậm chí một căn bệnh

Các quy tắc của trò chơi của thị trường lao động, do đó, được điều chỉnh bởi hai tập thể lớn (công đoàn và người sử dụng lao động) và Nhà nước. Điều thông thường là người sử dụng lao động và công đoàn đàm phán các khía cạnh khác nhau của công việc và Nhà nước đóng vai trò trung gian hòa giải.