Thiếu việc làm là hành động và hậu quả của tình trạng thiếu việc làm . Động từ này đề cập đến việc thuê một người để thực hiện các nhiệm vụ ở vị trí thấp hơn những gì nên chiếm theo nền tảng, năng lực và đào tạo của họ.

Thiếu việc làm thường xuất hiện khi thị trường lao động gặp khó khăn và không có đủ nơi để tuyển dụng mỗi người theo khả năng của họ. Chúng ta hãy giả sử rằng một kiến trúc sư tốt nghiệp gần đây không thể tìm thấy công việc trong lĩnh vực nghề nghiệp của mình. Bằng cách này, cuối cùng anh ta chấp nhận một vị trí trong một nhà hàng và bắt đầu làm bồi bàn . Trong trường hợp này, nhà hàng đưa ra quyết định thiếu việc làm của kiến ​​trúc sư, trên thực tế, có đủ nghiên cứu để phát triển một loại công việc khác.

Cá nhân thiếu việc làm nhận được thu nhập ít hơn anh ta nên nhận được dựa trên học tập và kinh nghiệm của mình. Thiếu việc làm cũng ảnh hưởng đến những người ít học: nếu một kiến ​​trúc sư làm công việc bồi bàn, người ít học có thể chiếm vị trí đó có khả năng bị loại khỏi thị trường lao động.

Hiện tượng này diễn ra đặc biệt với các ngành nghề và ngành nghề tạo ra xu hướng trong từng thời đại, vì hầu hết sinh viên chuyển sang họ và điều này tạo ra sự dư thừa nhu cầu trong một lĩnh vực cụ thể, do đó thiếu nguồn cung.

Các chuyên gia trong vấn đề thiếu việc làm chỉ ra một số cách để giải quyết nó, một trong số đó là cải thiện giao tiếp giữa các trường và các công ty để duy trì quyền kiểm soát số lượng người được đào tạo trong từng lĩnh vực.

Một trong những vấn đề tiềm ẩn cũng xuất phát từ tình trạng thiếu việc làm là nhu cầu thấp đối với một số trường đại học, nơi cấp bằng cho những sinh viên không làm việc chăm chỉ hoặc không có trình độ cần thiết để thực hiện có trách nhiệm và hiệu quả. trong thế giới công việc

Cũng có nói về tình trạng thiếu việc làm khi một nhân viên làm việc vài giờ một tuần hoặc không thường xuyên . Số giờ làm việc hạn chế này được phản ánh trong thu nhập mà người lao động nhận được, ngoài ra, có thời gian nhàn rỗi. Tình hình cho thấy một điểm yếu hoặc sự mất cân bằng trong thị trường lao động, vì nó không tận dụng các nguồn lực có sẵn một cách hiệu quả.

Tình huống ngược lại cũng không tích cực, và nó rất phổ biến trong thời kỳ khủng hoảng, vì nhiều người chấp nhận một cách tuyệt vọng bất kỳ cơ hội việc làm nào, mà không đòi hỏi điều kiện tốt . Hợp đồng vượt quá số giờ tối đa hàng tuần được pháp luật cho phép không phải là hiếm và vì điều này họ chỉ tuyên bố một phần trong số họ, cũng ảnh hưởng đến các quyền của nhân viên khác, chẳng hạn như đóng góp của họ.

Mặc dù về lý thuyết có vẻ khó tin rằng một người sẵn sàng chấp nhận điều kiện lao động thiếu và không công bằng, nhưng trên thực tế, nó phổ biến hơn tình huống ngược lại và xảy ra chủ yếu trong các công việc không yêu cầu bằng đại học. một gánh nặng của sự khinh miệt và phân biệt đối xử cho vấn đề.

Xu hướng thiếu việc làm được đảo ngược khi các vị trí cần thiết được tạo ra để mỗi cá nhân tìm được một công việc toàn thời gian và theo lý lịch và kỳ vọng của mình.

Điều quan trọng cần lưu ý là thuật ngữ này thường bị nhầm lẫn với "hợp đồng phụ", mặc dù ý nghĩa của nó rất khác nhau. Khi một người hoặc một công ty ký hợp đồng với ai đó, sẽ cung cấp một công việc đã được trao cho cô ấy thông qua hợp đồng đầu tiên với một thực thể khác. Gia công phần mềm rất phổ biến trong môi trường kinh doanh và cho phép các công ty lớn giao phó một số trách nhiệm nhất định cho các bên thứ ba, chẳng hạn như dọn dẹp, dịch vụ kỹ thuật và thậm chí mở rộng khuôn viên.