Sơ đồ tổ chức là sơ đồ tổ chức của một công ty, thực thể hoặc hoạt động. Thuật ngữ này cũng được sử dụng để đặt tên cho biểu diễn đồ họa của các hoạt động được thực hiện trong khuôn khổ của quy trình công nghiệp hoặc máy tính.

Một sơ đồ tổ chức cho phép phân tích cấu trúc của tổ chức được đại diện và hoàn thành vai trò thông tin, bằng cách cung cấp dữ liệu về các đặc điểm chung của tổ chức.

Biểu đồ tổ chức có thể bao gồm tên của những người chỉ đạo từng bộ phận hoặc bộ phận của thực thể, để chỉ định các mối quan hệ phân cấp và năng lực hiện tại.

Theo cách này, các biểu đồ tổ chức phải thể hiện, ở dạng đồ họa hoặc sơ đồ, các mức phân cấp khác nhau và mối quan hệ giữa chúng. Họ không phải giải thích chi tiết, nhưng nhiệm vụ của họ là cung cấp thông tin dễ hiểu và dễ sử dụng.

Ba loại biểu đồ tổ chức có thể được đề cập. Các biểu đồ tổ chức là những biểu đồ cung cấp một cái nhìn đơn giản về tổ chức, vì chúng chỉ thể hiện thông tin quan trọng nhất. Mặt khác, biểu đồ dòng phân tích hiển thị dữ liệu chi tiết hơn và cụ thể hơn. Cuối cùng, các biểu đồ dòng bổ sung là một bổ sung cho những người phân tích.

Tuy nhiên, mặc dù đây là phân loại tổng quát về các loại biểu đồ tổ chức hiện có dựa trên chức năng nào được thực hiện trong từng khu vực, chúng ta không thể bỏ qua thực tế là có một loại hình khác xoay quanh những gì Nó là cấu trúc của những cái đó. Bắt đầu từ tiền đề này, chúng tôi tìm thấy các loại sau:

Lưu đồ ngang. Nó được đặc trưng bởi thực tế là trong đó các thứ bậc được hiển thị từ trái sang phải.

Sơ đồ tổ chức theo chiều dọc. Trong trường hợp của bạn, các hệ thống phân cấp đã nói ở trên được trình bày dưới dạng kim tự tháp, nghĩa là, cơ quan quan trọng nhất sẽ ở trên và người lao động có quyền quyết định ít nhất sẽ ở bên dưới.

Lưu đồ vòng tròn Trung tâm của cùng là cơ quan quan trọng nhất trong thực thể hoặc công ty và bắt đầu từ đó được hình thành các vòng tròn đại diện cho các thành viên khác dựa trên quyền lực và vị trí của họ.

Sơ đồ tổ chức hỗn hợp. Loại này được đặc trưng như một hỗn hợp của hai loại đầu tiên được đề cập.

Sơ đồ tổ chức vô hướng. Đặc điểm nhận dạng chính xác định loại biểu đồ tổ chức này là cơ quan có thẩm quyền được liên kết với các vết lõm theo cách mà một người càng thụt vào trong quyền lực thấp hơn sẽ có trong công ty.

Ngoài tất cả những điều trên, chúng tôi có thể nói rằng bất kỳ công ty, tổ chức hoặc tổ chức nào cũng có sơ đồ tổ chức riêng. Do đó, ở bất kỳ đô thị nào cũng giống như ở bất kỳ công ty tư nhân nào hoặc trong các bộ khác nhau của chính phủ.

Điều quan trọng là phải nhớ rằng không có sơ đồ tổ chức có thể được cố định hoặc bất biến. Đó là, một sơ đồ tổ chức là một loại hình ảnh về cấu trúc của một tổ chức tại một thời điểm nhất định . Với thời gian trôi qua, tất cả các cấu trúc và mối quan hệ hiện tại đều trải qua những thay đổi, phải được phản ánh bằng các bản cập nhật của sơ đồ tổ chức hoặc, thậm chí, với việc thiết kế và phát triển một sơ đồ tổ chức hoàn toàn mới mà không có giá trị trước đó.