Từ ấn tượng Latin, ấn tượng là hành động và hiệu ứng của việc in (đánh dấu chữ cái và các ký tự đồ họa khác trên giấy hoặc vật liệu khác, dập tem, khắc phục ý tưởng hoặc cảm giác trong tâm trạng, giới thiệu một cái gì đó mạnh mẽ vào một thứ khác, mang lại một đặc điểm đến một cái gì đó).

Khái niệm này được sử dụng để đặt tên cho quá trình bao gồm việc sản xuất văn bản và hình ảnh . Đối với điều này, mực thường được áp dụng cho một tờ giấy bằng máy in hoặc máy ép . Ví dụ: "Tôi đã có bài phát biểu, tôi sẽ gửi nó để in", "Đầu ra của cuốn sách bị trì hoãn do vấn đề in", "Chúng tôi sẽ đặt cược vào việc in màu trong danh mục tiếp theo" .

In công nghiệp hoặc in khổ lớn được thực hiện trong máy in, cho phép tái tạo văn bản và số liệu bằng các loại bằng mực được chuyển sang giấy bằng áp lực.

Trong những thập kỷ gần đây, sự phổ biến của tài liệu in đã giảm đáng kể, do sự phát triển của khoa học máy tính và các ấn phẩm thông qua Internet . Mặc dù cơ sở hạ tầng cần thiết để sản xuất và bảo trì máy tính và mạng cộng tác với ô nhiễm môi trường theo cách không thể phủ nhận, việc tin học hóa báo, sách và tạp chí là thuận lợi trong việc giảm chặt hạ cây.

Ấn tượng cũng là tín hiệu hoặc dấu hiệu mà một thứ để lại cho người khác bằng áp lực: "Ấn tượng của bàn tay anh ta trên xi măng tươi vẫn còn cho hậu thế" .

Hiệu ứng, cảm giác hoặc sự thay đổi mà một thứ gì đó hoặc ai đó gây ra trong tinh thần hoặc trong cơ thể nhận được tên ấn tượng: "Hình ảnh của thần tượng sắp chết gây ra một ấn tượng lớn trong dân chúng", "Ấn tượng mà tin tức tạo ra cho tôi không Anh ấy ra đi với ngày tháng trôi qua . "

Mọi người có xu hướng lo lắng về việc tạo ấn tượng tốt với người khác, và điều này đạt được theo những cách khác nhau, như được quy định bởi các quy ước . Trong suốt cuộc phỏng vấn xin việc cho vị trí điều hành, có thể đạt được điều này bằng cách cố gắng truyền đạt ý thức trách nhiệm và cam kết của chúng tôi, cũng như một số kiến ​​thức và kỹ năng cụ thể hữu ích cho việc thực hiện công việc mà chúng tôi đang áp dụng.

Tuy nhiên, trong khi công thức này có thể hoạt động tại nơi làm việc, nó có thể sẽ dẫn đến thất bại nếu chúng ta sử dụng nó để tạo ấn tượng tốt với một nhóm người lạ tại một bữa tiệc không chính thức; trong trường hợp này, sự cảm thông và tự phát thường là những lựa chọn thích hợp nhất, vì bất kỳ sự thể hiện năng lực trí tuệ nào cũng có thể được hiểu là một hành động của niềm tự hào.

Không cần đề cập, những ví dụ này chỉ đáp ứng với những khái quát nhất định và cho dù chúng ta có nỗ lực bao nhiêu khi gặp một người, chúng ta không thể dự đoán được chúng ta sẽ tạo ấn tượng gì với họ. Có những công ty coi trọng tính xác thực trong nhân viên của họ, và những người trong quán bar mong muốn gặp được một sinh vật sâu sắc và cân não; Không có cách duy nhất để tạo ra một ý kiến tốt ở người khác, và cảm xúc và nhu cầu của chúng ta phải luôn chiếm ưu thế so với những người khác.

Sức nặng mà xã hội đặt lên một số khuôn mẫu nhất định tạo điều kiện mạnh mẽ cho sự thể hiện của phần lớn con người khi liên quan đến nhau. Trong quá trình giáo dục của chúng tôi, chúng tôi được dạy để nhìn xấu về một số người, nói chung mà không đưa ra lời giải thích cho chúng tôi, và ngưỡng mộ những người khác, vì những lý do cũng thiếu nguồn gốc. Những định kiến ​​này đóng một vai trò nguy hiểm ở tuổi thanh thiếu niên, đặc biệt đối với những người phát hiện ra rằng họ thuộc nhóm bị người lớn tuổi của họ coi thường.

Ấn tượng, cuối cùng, là ý kiến hoặc phán đoán nảy sinh mà không có sự biện minh hay duy trì logic: "Tôi không biết, tôi có ấn tượng rằng người đàn ông này không nói mọi thứ anh ta biết" . Trong trường hợp này, ý nghĩa của nó tương tự như trực giác hoặc linh cảm.