ĐịNh Nghĩa đã sửa

Từ fixus Latin, fixed là một tính từ cho phép đặt tên cho cái gì là chắc chắn, ổn định, bất động hoặc được bảo hiểm . Ví dụ: "Tôi đã mua một điện thoại cố định mới cho ngôi nhà của mình", "Tôi đã không có một công việc ổn định trong hai năm" .

Đã sửa

Khái niệm cố định có thể được sử dụng theo nghĩa vật lý để chỉ ra những gì không thể di chuyển . Những gì cố định chiếm một vị trí nhất định: đôi khi, nếu nó di chuyển, nó sẽ mất chức năng hoặc tiện ích của nó (giống như một số thiết bị điện, nếu nó di chuyển quá nhiều và ngắt kết nối, ngừng hoạt động). Sửa chữa động từ đề cập đến một loạt các hành động làm bất động một vật thể, chẳng hạn như một cái kệ, một tấm gương hoặc một bức tranh; trong trường hợp này, cần phải sử dụng các yếu tố khác, có thể là đinh, ốc vít và giá đỡ, trong số nhiều yếu tố khác.

Ở một số quốc gia, chẳng hạn như Argentina, Uruguay hoặc Venezuela, cố định là một tính từ được sử dụng để làm nổi bật rằng một thông tin được cho là đúng về một vấn đề có thể hoặc có thể. Nó được sử dụng trong lời nói không chính thức, thay vì các thành ngữ như "Tôi đảm bảo với bạn" ( "hãy sửa nó đi" ) và thay thế cho "sự thật không thể bác bỏ" ( "nó sẽ không bao giờ quay trở lại, đó là một sự cố định" ). Ở Cuba, cuối cùng, harpoon dùng để bắt cá được gọi là cố định.

Cố định cũng có thể được sử dụng theo nghĩa biểu tượng để chỉ ra sự ổn định hoặc bền bỉ nhất định . Người ta thường nói về công việc cố định hoặc hợp đồng cố định để phân biệt một loại việc làm nhất định, khác với công việc thông thường. Các mối quan hệ cố định (chính thức) hoặc các hoạt động cố định (định kỳ) cũng được đề cập.

Sự khác nhau giữa hợp đồng cố định và không xác định thời hạn

Đã sửa Mọi người thường hỏi loại hợp đồng lao động nào thuận tiện nhất, vì không phải ai cũng có nhu cầu giống nhau và có thể cả hợp đồng có thời hạn và không xác định đều mang lại lợi thế và bất lợi cho những người khác nhau. Chúng ta hãy xem bên dưới các đặc điểm chung của cả hai phương thức.

Một hợp đồng cố định, như có thể được nhìn thấy trong tên riêng của nó, thiết lập một liên kết với thời hạn cụ thể, với một bắt đầu và kết thúc được xác định rõ ràng. Không xác định, theo cách ngược lại, không chỉ ra ngày kết thúc. Trong cả hai trường hợp, mặt khác, các nghĩa vụ tương tự được áp dụng đối với việc thanh toán các khoản đóng góp, lợi ích và an sinh xã hội, trong số các yêu cầu pháp lý khác.

Ngoài ra, các nghĩa vụ thanh toán phát sinh từ hợp đồng lao động phải được thực hiện bất kể thời hạn có hiệu lực của mối quan hệ .

Từ quan điểm của một người sử dụng lao động, một nhược điểm có thể được quan sát trong các điều kiện của hợp đồng không xác định thời hạn là nó không cung cấp cho bên ký kết khả năng ngừng hợp tác khi anh ta muốn, trừ khi anh ta có bằng chứng đáng tin cậy về hiệu suất kém của chủ lao động. nhân viên, và rằng lỗi của họ biện minh cho việc sa thải trước Pháp luật ; Mặt khác, không được chấp nhận để loại bỏ công việc của ai đó vì vấn đề cá nhân hoặc vì vấn đề kinh tế của công ty.

Khi một hợp đồng cố định được ký, người sử dụng lao động có quyền từ chối gia hạn, với điều kiện anh ta phải thông báo cho người lao động tuân thủ thông báo trước tối thiểu được thiết lập trong tài liệu, theo luật lao động hiện hành. Những lý do cho việc sa thải không phải lúc nào cũng liên quan đến thành tích kém cỏi của nhân viên; Nó thường xảy ra rằng các công ty buộc phải cắt giảm ngân sách, và trong trường hợp này có thể dựa vào việc thiếu tiền để hoàn thành một sự hợp tác.

Cần phải đề cập rằng cả hai loại hợp đồng đều dự tính về sự tồn tại của thời gian thử việc, trong đó bên ký kết có quyền phân phối với công việc của nhân viên nếu hiệu quả của nó không thỏa đáng; Ở giai đoạn này, thông báo sa thải có thể được đưa ra từ thời điểm này đến thời điểm tiếp theo.

Đề XuấT