Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) định nghĩa sức khỏe nghề nghiệp là một hoạt động đa ngành nhằm thúc đẩy và bảo vệ sức khỏe của người lao động . Kỷ luật này tìm cách kiểm soát tai nạn và bệnh tật bằng cách giảm các điều kiện rủi ro.

Sức khỏe nghề nghiệp không chỉ giới hạn trong việc chăm sóc các điều kiện thể chất của người lao động, mà còn liên quan đến vấn đề tâm lý . Đối với người sử dụng lao động, sức khỏe nghề nghiệp cho phép hỗ trợ cải thiện người lao động và duy trì năng lực làm việc của anh ta.

Các vấn đề phổ biến nhất mà sức khỏe nghề nghiệp nên giải quyết là gãy xương, vết cắt và đau khổ do tai nạn lao động, rối loạn vận động lặp đi lặp lại, các vấn đề về thị giác hoặc thính giác và các bệnh do tiếp xúc với các chất phóng xạ hoặc mất vệ sinh. ví dụ Bạn cũng có thể chăm sóc những căng thẳng do công việc hoặc do quan hệ lao động.

Cần lưu ý rằng sức khỏe nghề nghiệp là một vấn đề quan trọng đối với các chính phủ, phải đảm bảo phúc lợi cho người lao động và tuân thủ các tiêu chuẩn trong lĩnh vực công việc. Vì vậy, nó thường thực hiện kiểm tra định kỳ cố gắng xác định các điều kiện trong đó các loại công việc khác nhau được thực hiện.

Điều quan trọng là phải nhớ rằng sự bấp bênh của việc làm ảnh hưởng đến sức khỏe nghề nghiệp. Một công ty có nhân viên mặc đồ đen (nghĩa là họ không có bảo hiểm y tế) và điều đó thể hiện không gian vật lý không đủ cho công việc khiến sức khỏe của mọi người gặp nguy hiểm.

Chương trình sức khỏe nghề nghiệp

Để đảm bảo môi trường làm việc tốt, an toàn và ổn định, các chương trình sức khỏe nghề nghiệp được phát triển, bao gồm một loạt các kế hoạch xoay quanh sức khỏe của nhân viên.

Theo loại nhu cầu họ tham gia, các kế hoạch này có thể là: kế hoạch vệ sinh (liên quan đến vô trùng và vệ sinh xung quanh các vấn đề vệ sinh), kế hoạch an toàn (đảm bảo cuộc sống của nhân viên trong các khía cạnh liên quan đến rủi ro hoặc tai nạn) ) và các kế hoạch y tế dự phòng (các hành động mà công ty sẽ thực hiện để thông báo cho nhân viên của mình về mọi thứ cần thiết để ngăn ngừa bất kỳ loại bệnh nào). Tất cả đều có mục tiêu ưu tiên để duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên trong môi trường làm việc.

Điều cơ bản trong sức khỏe nghề nghiệp là đảm bảo mức độ cao về tinh thần, xã hội và thể chất cho người lao động và ngăn ngừa tất cả các loại tai nạn và sự kiện không lường trước được; đảm bảo nơi làm việc không có yếu tố gây hại cho sức khỏe của họ và đảm bảo an toàn việc làm, miễn là người lao động đáp ứng các yêu cầu đã được giao phó.

Khi bước vào một công việc mới, các cá nhân trải qua một cuộc kiểm tra y tế, trong đó thiết lập các điều kiện thể chất và tinh thần của họ khi thực hiện hợp đồng với công ty đó. Sau một thời gian, bài kiểm tra sẽ được lặp lại và, nếu có bất kỳ sự bất thường nào về sức khỏe của cá nhân có thể liên quan đến công việc, sức khỏe nghề nghiệp có trách nhiệm giúp anh ta.

Một số biến chứng chịu trách nhiệm điều trị và phòng ngừa sức khỏe nghề nghiệp là:
* xoắn hoặc nghỉ có thể là kết quả của việc thực hiện các động tác lặp đi lặp lại;
* vấn đề về tai do tiếng ồn trầm trọng hơn;
* các vấn đề về thị lực gây ra bởi một chất không phù hợp hoặc cố định ý nghĩa này;
* Bệnh ở các cơ quan nội tạng do hít phải hoặc tiếp xúc với các chất có hại cho sinh vật;
* bệnh do tiếp xúc với bức xạ kéo dài;
* các loại bệnh hoặc biến chứng khác do tiếp xúc với các chất hoặc yếu tố khác nhau.