Vicisitudes là số nhiều của Abbeyisitud, một thuật ngữ bắt nguồn từ chữ Latinh madissitūdo . Theo ý nghĩa đầu tiên được đề cập bởi Học viện Hoàng gia Tây Ban Nha ( RAE ) trong từ điển của nó, đó là về thứ tự rời rạc hoặc định kỳ của một cái gì đó .

Trong mọi mối quan hệ việc làm, có một loạt các khía cạnh thường tiềm ẩn, vì chúng không được thảo luận khi bắt đầu hợp tác, nhưng chúng là nền tảng mà công việc được phát triển. Một số trong các hiệp ước này có tính đến quan điểm của người lao động, trong khi những người khác là đơn phương và được quyết định độc quyền bởi công ty. Chúng ta hãy xem một số thăng trầm lao động dưới đây.

* Tính cơ động của chức năng : đây là khả năng người sử dụng lao động phải sửa đổi chức năng của công nhân, với điều kiện là họ không vượt quá giới hạn logic nhất định và mâu thuẫn với các điều kiện thể hiện trong hợp đồng của họ. Những thay đổi thông thường giữ chúng trong cùng một danh mục, trong khi những thay đổi bất thường có thể khiến chúng tăng hoặc giảm đáng kể, mặc dù công ty phải chứng minh chúng theo cách kinh tế và kỹ thuật;

* Di chuyển theo địa lý: khả năng chủ nhân thay đổi vị trí địa lý của mình cho nhân viên, ngay cả khi họ phải di chuyển từ nhà của họ. Trong bối cảnh này, chúng tôi nói về chuyển nhượng, khi sửa đổi kéo dài hơn một năm trong ba năm kể từ khi quyết định được đưa ra, hoặc về sự dịch chuyển, cho tất cả các trường hợp khác;

* Sửa đổi đáng kể trong điều kiện làm việc : với điều kiện mục tiêu là sự cải thiện hoạt động của công ty, người sử dụng lao động có quyền thay đổi sâu sắc trong điều kiện làm việc. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động, chẳng hạn như khi họ bị giáng chức, mặc dù luật pháp yêu cầu họ phải được thông báo trước để họ có lựa chọn chấp nhận hoặc tìm kiếm một công việc khác;

* Hoán đổi : là thỏa thuận trao đổi công việc có thể được thực hiện bởi hai nhân viên của cùng một công ty, miễn là họ có sự chấp thuận của cấp trên và không có thành kiến với bên thứ ba. Trong vòng thăng trầm lao động, đây là một trong những điều ít phổ biến nhất;

* đình chỉ hợp đồng : khi một nhân viên ngừng hoạt động mà không trả tiền trong một khoảng thời gian giới hạn, bằng chính ý chí của mình, chẳng hạn như được đào tạo học thuật, hoặc bất khả kháng, như trong trường hợp tai nạn ảnh hưởng đến không gian làm việc và yêu cầu các công trình để tái thiết của nó.