Trước khi nhập đầy đủ vào định nghĩa của thuật ngữ tùy ý, chúng ta cần phải biết nguồn gốc từ nguyên của nó là gì. Trong trường hợp này, chúng ta có thể xác định rằng đó là một từ có nguồn gốc từ tiếng Latin, chính xác là từ "trọng tài", là kết quả của tổng của các phần sau:
- Tiền tố "quảng cáo-", có thể được dịch là "hướng tới".
-Các động từ "baetere", đồng nghĩa với "đi".
-Các hậu tố "-ary", được sử dụng để chỉ "tương đối".

Tính từ này đủ điều kiện những gì được thực hiện bởi ý thích hay ý thích, và không phải vì lý do hợp lý hoặc được quy định bởi một quy tắc.

Ví dụ: "Đó là một thất bại tùy tiện, không tôn trọng những gì được thiết lập bởi luật pháp", "Tôi chán ngấy với Daniel: anh ấy lãnh đạo công ty một cách độc đoán và không cho phép người khác tin", "Điều này là tùy tiện! Tại sao bạn quyết định thay vì tham khảo ý kiến ​​của các thành viên còn lại trong nhóm? "

Sự độc đoán gắn liền với chủ nghĩa độc đoán . Nếu thống đốc của một tỉnh chỉ thực hiện huyện của mình theo sự cân nhắc của anh ta, mà không hỏi ý kiến ​​bất kỳ cố vấn nào và không lắng nghe các đối thủ hoặc thậm chí là hàng xóm, anh ta có thể đủ tư cách là một nhà lãnh đạo độc đoán.

Khi các quyết định được đưa ra mà không tuân theo các quy tắc chính thức hoặc các tiêu chí rõ ràng, đó cũng là nói về sự độc đoán. Để chiếm các công việc trong Bang, để trích dẫn một trường hợp, thông thường tổ chức các cuộc thi công cộng hoặc các cuộc gọi cho phép chọn người có khả năng nhất, người sẽ được trả bằng tiền của người nộp thuế. Nếu chính quyền chọn nhân viên một cách tùy tiện, họ không chú ý đến những vấn đề này, nhưng thực hiện các cuộc hẹn theo ý muốn.

Theo cùng một cách, chúng ta không thể bỏ qua các cách sử dụng khác của thuật ngữ tùy tiện hiện đang chiếm lĩnh chúng ta. Vì vậy, ví dụ, cần phải nhấn mạnh sự tồn tại của cái được gọi là âm thanh tùy ý. Điều này trở thành một trong đó có đặc thù là nó không có mối quan hệ logic với những gì đối tượng mà nó thể hiện.

Chính vì tình huống này, rất thường xuyên, là lý do tại sao có nhiều cuộc tranh luận về những gì được gọi là sự độc đoán của ngôn ngữ.

Một sự sa thải tùy tiện, cuối cùng, xảy ra khi một công ty sa thải một công nhân mà không có lý do. Những quyết định này cho phép người lao động bị sa thải ra tòa để yêu cầu phục hồi hoặc bồi thường. Bằng cách này, việc lạm dụng có thể đã được cam kết bởi công ty trong câu hỏi được tránh hoặc sửa chữa.

Để xuất hiện trước tòa án và yêu cầu các quyền của họ được công nhận dựa trên sự sa thải tùy tiện này, chúng tôi phải biết rằng nhân viên phải thực hiện một loạt các bước. Cụ thể, bạn phải thiết lập nhu cầu tương ứng và kèm theo đó là các tài liệu có thể chứng nhận không chỉ mối quan hệ hợp đồng mà bạn có với công ty mà còn cho rằng việc sa thải là hoàn toàn tùy tiện.

Trong trường hợp đó, bạn có thể sử dụng từ hợp đồng tương ứng đến thư bãi nhiệm thông qua bất kỳ tài liệu nào khác mà bạn cho là phù hợp.