Để khám phá ý nghĩa của thuật ngữ co-opt, chúng ta sẽ biết nguồn gốc từ nguyên của nó. Trong trường hợp này, chúng ta có thể nói rằng nó bắt nguồn từ tiếng Latin, chính xác từ động từ "cooptare" có thể được dịch là "chọn bằng cách liên kết" và đó là kết quả của việc thêm tiền tố "co-" và động từ "optare".

Đó là một động từ đề cập đến việc điền vào chỗ trống được tạo ra trong một tổ chức hoặc thực thể thông qua một cuộc bỏ phiếu hoặc một quyết định nội bộ . Loại lựa chọn này, do đó, phân phối với phán đoán bên ngoài và đặt cược vào đề cử của các thành viên hiện tại.

Khi một tổ chức quyết định đồng tham gia, nó sẽ giành quyền tự chủ vì trong chính cơ sở của mình, nó được xác định ai sẽ là người chiếm giữ các vị trí có sẵn. Tuy nhiên, tình huống này có thể dẫn đến những hạn chế nhất định, chẳng hạn như thiếu sự đổi mới hoặc không thể mở được.

Một ví dụ về cooptation được tìm thấy trong quân đội của nhiều quốc gia . Nói chung, các chương trình khuyến mãi của các sĩ quan được các sĩ quan cao cấp khác quyết định. Trong đồng lựa chọn, theo cách này, không có sự can thiệp từ bên ngoài: không ai từ bên ngoài quân đội xác định ai sẽ thăng thiên.

Các linh mục Công giáo cũng được bổ nhiệm bởi sự hợp tác, vì việc bổ nhiệm được thực hiện bởi các tôn giáo khác của tín ngưỡng đó. Một người vô thần hoặc một người Do Thái, để đặt tên cho hai trường hợp, không có khả năng bổ nhiệm một linh mục của Giáo hội Công giáo.

Quyền di truyền, rút ​​thăm và bỏ phiếu của cử tri là các hệ thống khác nhau không bao hàm sự đồng chọn. Khi một người được thừa hưởng một vị trí, sự hợp tác không xảy ra, nhưng vị trí trong câu hỏi chỉ đơn giản là tương ứng với tình trạng của anh ta. Trong một cuộc xổ số, lựa chọn rơi vào cơ hội và không phụ thuộc vào quyết định nội bộ của tổ chức. Cuối cùng, nếu có những cử tri không thuộc về tập đoàn, thì cũng không có sự đồng ý.

Điều quan trọng là phải thiết lập rằng có một số lợi thế và bất lợi tồn tại khi đồng tham gia trong một công ty hoặc tổ chức. Cụ thể, trong số các khía cạnh quan trọng nhất có lợi, chúng ta có thể nhấn mạnh một số điều sau đây:
- Rằng công ty có thể chọn cho mình người sẽ chiếm một số vị trí nhất định trong đó để đạt được các mục tiêu đã đề ra. Đó là một cách để trao những vị trí đó cho những người biết rằng họ được đào tạo đầy đủ để thực hiện chúng mà không gặp vấn đề gì.
-Trong cùng một cách, chúng ta không thể bỏ qua thực tế rằng một khía cạnh khác có lợi cho việc đồng chọn là các công ty nói trên có được sự độc lập và tự chủ.

Mặt khác, khi có liên quan đến những bất lợi, nó nhấn mạnh một số trong số này:
-Có thể dẫn đến việc mọi người được bầu vào các vị trí sẽ không đặt cược vào tương lai của công ty vì họ có thể quá bảo thủ.
- Tương tự như vậy, có khả năng trao các vị trí liên quan cho những người, hơn là vì kỹ năng của họ, chiếm lĩnh họ vì họ đã làm việc với công ty trong nhiều năm và họ cho rằng họ "nên" bù đắp cho sự nghiệp của mình trong đó.