Nó được gọi là một thỏa thuận cho hợp đồng, quy ước hoặc thỏa thuận được phát triển dựa trên một vấn đề cụ thể. Để trích dẫn một số ví dụ: "Câu lạc bộ Argentina tuyên bố ký thỏa thuận với một trường đại học châu Âu để đào tạo người chưa thành niên", "Công ty đã gửi tôi đến Brazil để đóng một thỏa thuận xuất khẩu", "Thỏa thuận đã được hai bên phê chuẩn sau một cuộc họp kéo dài hơn hai giờ . "

Về phần mình, khái niệm "thỏa thuận tập thể" xác định thỏa thuận liên kết những người đại diện cho người lao động với người sử dụng lao động và điều đó phục vụ cho việc điều chỉnh các điều kiện làm việc. Thông qua các thỏa thuận này, các công đoàn và tổ chức kinh doanh đặt ra các quyền và nghĩa vụ khác nhau trong khuôn khổ của mối quan hệ lao động.

Các thỏa thuận có thể được coi là hợp đồng, quy định hoặc kết hợp cả hai. Trong số các điều kiện được dự tính bởi các thỏa thuận tập thể, là thời hạn của ngày làm việc, tiền lương, kỳ nghỉ và giấy phép.

Cần lưu ý rằng thỏa thuận tập thể được mở rộng cho tất cả nhân viên của mặt hàng được đề cập (một công ty hoặc một ngành nói chung), bất kể họ có phải là thành viên của liên minh đạt được thỏa thuận hay không.

Thông thường, thỏa thuận tập thể thiết lập các điều kiện tối thiểu và sau đó mỗi nhân viên chịu trách nhiệm cải thiện lợi ích của họ trong các hợp đồng cá nhân. Điều này có nghĩa là thỏa thuận tập thể có thể đặt mức lương tối thiểu 1.000 peso, chẳng hạn, và sau đó một công nhân đồng ý mức thù lao 1.500 peso với công ty.

Hiệp định của Liên minh châu Âu

Trong thời đại toàn cầu hóa này, thuật ngữ này được nghe ngày càng thường xuyên hơn để chỉ các hiệp ước chi phối các mối quan hệ giữa các quốc gia khác nhau.

Đó là trường hợp ở Liên minh châu Âu, một loạt các tài liệu đã được ban hành quy định cụ thể hành vi mà mỗi thành viên phải tuân thủ; chúng phản ánh các quyền và nghĩa vụ mà mỗi bên phải tuân thủ và quyết định các hình phạt phải được trả bởi những thành viên không tôn trọng họ.

Ví dụ, Công ước bảo vệ quyền con người và các quyền tự do cơ bản là một đạo luật trong đó các luật đã được bỏ phiếu trong các cuộc họp khác nhau của các quốc gia thành viên nơi quyền của mọi công dân được giải thích được đăng ký; Nếu ai đó phải chịu bất kỳ sự lạm dụng hoặc là nạn nhân của việc vi phạm các nghĩa vụ này, bạn có thể ra tòa, nơi để đảm bảo tính toàn vẹn của họ.

Một số điểm có trong thỏa thuận này là: cấm tra tấn, nô lệ và lao động cưỡng bức đối với bất kỳ con người nào; quyền riêng tư và tự do trong gia đình và lĩnh vực công cộng; tự do kết hôn với bất kỳ người nào khác (bất kể quốc tịch hay giới tính) và bảo vệ trong trường hợp là nạn nhân của sự phân biệt đối xử, trong số nhiều người khác.

Bất kỳ công dân nào cần tư vấn về bất kỳ điểm nào của họ, có thể đến bất kỳ văn phòng nhà nước nào; nơi họ sẽ biết cách thông báo cho bạn về trách nhiệm và quyền lợi của họ tại Bang mà họ sinh sống.

Thật không may, hầu hết những người là nạn nhân của sự sỉ nhục khác nhau thường không được thông báo về các thỏa thuận này và chính các quốc gia dường như lấy nó để làm trò đùa, gây ra đau khổ vô song, đặc biệt là ở những công dân đến một quốc gia khác để có một cuộc sống tốt hơn, nhưng không có tài liệu theo thứ tự.

Cuối cùng, cần đề cập rằng trong quá trình phá sản, một thỏa thuận là một thỏa thuận được thông qua giữa con nợ và các chủ nợ có mục tiêu là dỡ bỏ tình trạng phá sản hoặc ngăn chặn nó xảy ra.