Bồi thường là hành động và hậu quả của việc bồi thường : để vận động, thường là thông qua tiền, bồi thường thương tích hoặc thiệt hại . Nó cũng được gọi là bồi thường cho số tiền hoặc điều được sử dụng cho mục đích này.

Ví dụ: "Công nhân bị thương đã kiện công ty vì họ chưa nhận được khoản bồi thường xứng đáng", "Nhà nước sẽ bồi thường cho người phụ nữ mà cảnh sát bắn nhầm", "Hiện tại tôi vẫn giữ tiền từ khoản bồi thường họ đã cho tôi khi họ đuổi tôi ra khỏi công việc . "

Có nhiều loại bồi thường khác nhau. Khoản bồi thường cho việc sa thải được người sử dụng lao động trả cho người lao động khi bị sa thải mà không có lý do. Các đặc điểm của khoản bồi thường này phụ thuộc vào hợp đồng lao động và pháp luật của mỗi quốc gia .

Thông thường, mức bồi thường được liên kết với số năm nhân viên đã làm việc cho công ty được đề cập. Càng nhiều thâm niên, mức bồi thường càng lớn.

Ở Argentina, để trích dẫn một trường hợp, bồi thường cho việc sa thải tương đương với một tháng lương cho mỗi năm làm việc hoặc cho một phần lớn hơn ba tháng, dựa trên mức thù lao tốt nhất mà người lao động nhận được trong năm ngoái.

Việc bồi thường cho sa thải bảo vệ người lao động và góp phần ổn định công việc của anh ta. Tuy nhiên, khi luật linh hoạt được đẩy mạnh, nó tìm cách giảm bồi thường và thậm chí hủy bỏ chúng để giảm thiểu chi phí của các doanh nhân.

Khoản bồi thường thiệt hại, càng nhiều, phải được trả cho nạn nhân từ phía kẻ gây ra tội ác. Theo cách này, nó được dự định để đạt được một sửa chữa thông qua một khoản chi tiền tệ.