Một bảng lương là một danh sách hoặc một danh mục tên của người hoặc vật . Trong thời cổ đại, như được giải thích bởi từ điển của Học viện Hoàng gia Tây Ban Nha (RAE), một bảng lương là một di tích nơi tên của các vị thánh được viết. Ngày nay có một số bùa mê mê tín nhất định cũng nhận được tên này.
Mặt khác, từ này có nguồn gốc từ thuật ngữ Latin cũng cho phép đề cập đến mối quan hệ danh nghĩa của các cá nhân, trong một văn phòng, nhận lương và phải chứng minh bằng chữ ký của họ rằng họ đã nhận được chúng.
Do đó, đó là một hệ thống kế toán thủ công bao gồm chuẩn bị kiểm tra bảng lương, một chức năng thường được tách ra khỏi việc duy trì các hồ sơ thể hiện mức lương, chi phí, thời gian làm việc, các khoản khấu trừ và phần còn lại của dữ liệu liên quan đến nhân sự. Bảng lương trình bày danh sách những người làm việc trong một văn phòng với mức lương tương ứng của họ.
Tóm lại, thủ tục trả lương bao gồm xác định tổng giá trị tích lũy của mỗi công nhân, thực hiện các khoản khấu trừ tương ứng, tính giá trị ròng phải trả, chuẩn bị séc thanh toán và thực hiện hồ sơ cá nhân tích lũy của mỗi nhân viên.
Đặc biệt chúng ta có thể xác định rằng có nhiều loại bảng lương khác nhau. Chính xác hơn, ba là phổ biến nhất. Trong số đó có hoa hồng là những khoản lương chỉ được tính cho việc thực hiện một loạt doanh số. Do đó, tùy thuộc vào họ, họ nhận được hoa hồng hoặc những người khác.
Ở vị trí thứ hai là mức lương, đó là các loại bảng lương phổ biến nhất và ở vị trí thứ ba là các khoản phí. Thứ hai là những thứ được sử dụng thường xuyên để trả tiền cho công việc được thực hiện bởi những người làm việc tự do hoặc những người làm việc tự do.
Chúng tôi cũng phải nhấn mạnh rằng có một phần mềm được thiết kế đặc biệt cho các khu vực quản trị của các công ty chịu trách nhiệm chuẩn bị và chuẩn bị bảng lương. Chúng tôi đang đề cập đến Nominaplus. Một chương trình đã trở thành một trong những công cụ hữu ích và hiệu quả nhất cho việc chuẩn bị và chuẩn bị bảng lương một cách rất thoải mái và đơn giản.
Các thỏa thuận, danh mục, An sinh xã hội, dữ liệu của công ty, danh mục công nhân hoặc bản tin đóng góp là một số yếu tố cần thiết được sử dụng làm tham số trong phần mềm được đề cập này để có được bảng lương nói trên.
Các công ty yêu cầu một bản tóm tắt bảng lương cho từng thời kỳ. Họ cũng thường cần phân phối chi phí tiền lương theo bộ phận, theo sản phẩm hoặc phân loại, tùy thuộc vào các quy trình sản xuất khác nhau.
Mặc dù ở mỗi công ty, cơ chế đếm bảng lương có thể khác nhau, nhưng có một số bước chung nhất định cho tất cả, chẳng hạn như chuẩn bị bảng lương với tên và tiền thù lao của người lao động.
Ngoài tất cả những điều trên, chúng ta không thể bỏ qua thực tế là bảng lương cũng có từ thời cổ đại vì nó được biết đến với thánh tích nơi tên của tất cả các vị thánh được viết. Và mà không quên rằng ngoài biên chế còn có một loạt bùa hộ mệnh.