Các yếu tố thuật ngữ, có nguồn gốc Latin, có cách sử dụng khác nhau. Trong lĩnh vực toán học, nó được biết đến như là một yếu tố mỗi đại lượng hoặc biểu thức có thể được nhân lên để tạo thành một sản phẩm . Các đệ tử cũng được gọi là một yếu tố.

Theo loại hình tổ chức, yếu tố con người khác nhau; nếu là một công ty dịch vụ, giá trị con người sẽ được ưu tiên và trong trường hợp của một công ty sản xuất, hiệu suất của hoạt động cần có của mỗi nhân viên sẽ chủ yếu được coi trọng.

Để lựa chọn nhân viên của bạn một cách hiệu quả, cần phải phân tích các mục tiêu bạn có và xem xét các phương pháp để đạt được chúng. Trong số các khía cạnh này trong việc lập kế hoạch hoạt động của một công ty chịu trách nhiệm cho lĩnh vực nhân sự, có mặt trong tất cả các tổ chức.

Điều đáng nói là đối với nguồn nhân lực, con người là một thực thể tiến hóa theo thời gian nhờ vào những thay đổi diễn ra trong môi trường của anh ta và, khi sống trong một xã hội hoặc thuộc về một nhóm (như trường hợp của là một phần của công ty) chia sẻ sự phát triển của nó với những người xung quanh, do đó hợp tác với sự phát triển tập thể .

Bốn trụ cột tạo nên yếu tố con người là: yếu tố cá nhân, nguồn nhân lực, vốn nhân lực và tài năng của con người ; dựa trên các hình thức khác nhau mà chúng có được theo thời gian, tổ chức sẽ phát triển thịnh vượng hoặc đi vào suy giảm.