Khái niệm về tiền lương đề cập đến mức thù lao thường xuyên được giao cho việc thực hiện vị trí hoặc dịch vụ chuyên nghiệp . Từ này có nguồn gốc từ tiếng Latin soldus ( "solid" ), là tên của một đồng tiền La Mã cổ đại.

Thuật ngữ tiền lương thường được sử dụng như một từ đồng nghĩa của tiền lương (từ tiền lương Latinh, liên quan đến "muối" ), tiền công thường xuyên hoặc số tiền được trả cho nhân viên.

Có thể nói rằng nhân viên nhận được tiền lương để đổi lấy việc cung cấp lực lượng lao động của mình cho người sử dụng lao động, trong khuôn khổ của một loạt các nghĩa vụ chung chi phối mối quan hệ hợp đồng của họ.

Việc xem xét rằng tiền lương ngụ ý được trả chủ yếu bằng tiền, mặc dù tỷ lệ phần trăm có thể được giải quyết bằng một số loại có thể được đánh giá bằng tiền tệ .

Điều quan trọng là phải nhớ rằng, ngoài trách nhiệm xã hội, tiền lương đại diện cho một vấn đề rất khác nhau đối với người sử dụng lao động và người lao động. Đối với trước đây, tiền lương là một phần chi phí của công ty, mặc dù chúng cũng là một phương tiện để thúc đẩy người lao động và do đó, cải thiện năng suất của họ. Đối với nhân viên, mặt khác, tiền lương là phương tiện để thỏa mãn nhu cầu vật chất của họ và đạt đến một mức độ nhất định của cuộc sống.

Để giải quyết mâu thuẫn giữa các lợi ích khác nhau về lương, các cuộc đàm phán được thiết lập giữa người sử dụng lao động và người lao động, mặc dù cũng có một cuộc đối thoại ba bên (đại diện chính phủ của đại diện công ty-công nhân) để xác định mức lương cơ bản và sửa chữa một số biện pháp tuân thủ bắt buộc.