ĐịNh Nghĩa thù lao

Khi một người làm một công việc chuyên nghiệp hoặc hoàn thành một nhiệm vụ nhất định trong một công ty, anh ta mong muốn nhận được một khoản thanh toán cho nỗ lực của mình. Phần thưởng hoặc quả báo cho biết được gọi là tiền thù lao, một khái niệm bắt nguồn từ chữ Latin remuneratĭo .

Thù lao

Ví dụ: "Nếu bạn chấp nhận công việc này, bạn sẽ có mức thù lao ba nghìn peso mỗi tháng", "Tôi thích công việc này, nhưng tôi không hài lòng với mức thù lao được đưa ra", "Công ty đang gặp một số vấn đề để đáp ứng mức thù lao cho nhân viên của mình. "

Điều thông thường là tiền thù lao có được hình thức tiền lương hoặc tiền lương hàng tháng . Điều này có nghĩa là, vào cuối mỗi tháng, người lao động nhận được một khoản thù lao cố định cho các nhiệm vụ được thực hiện. Ngoài mức thù lao có thể ổn định như thế nào, số tiền mà cá nhân nhận được có thể thay đổi mỗi tháng, bao gồm các biến như giải thưởng hiện tại hoặc hoa hồng bán hàng .

Ngoài tất cả những điều trên, chúng ta không thể bỏ qua các khái niệm và loại thù lao quan trọng khác tồn tại. Trong số đó là:
• Mức lương tối thiểu di động quan trọng. Theo mệnh giá này là mức thù lao tối thiểu mà một người phải tính cho một ngày làm việc.
• Các khoản thanh toán bất thường, là các khoản thù lao bổ sung mà nhân viên nhận được vào cuối tháng Sáu và tháng Mười Hai. Đây là hai khoản thanh toán thường tương đương với một phần cụ thể của tiền lương hàng tháng của bạn.

Thù lao được hiểu là sự cân nhắc trong khuôn khổ của mối quan hệ việc làm : một người làm việc và giúp tạo ra sự giàu có thông qua công việc của mình, vì vậy anh ta nhận được một phần thưởng kinh tế. Trong mọi trường hợp, có thể làm việc mà không nhận được tiền thù lao, được gọi là công việc danh dự quảng cáo .

Nếu mối quan hệ việc làm được điều chỉnh bởi luật pháp quốc gia và quốc tế, tiền công phải cho phép người lao động thỏa mãn nhu cầu cơ bản của họ và có một cuộc sống trang nghiêm. Từ tầng đó, người lao động có thể mong muốn nhận được mức lương cao hơn theo kinh nghiệm, đào tạo, năng suất, v.v.

Tuy nhiên, mặc dù vậy, vẫn có những vấn đề nghiêm trọng trong lĩnh vực bồi thường lao động. Vì vậy, vẫn có sự bất bình đẳng trong khía cạnh này đối với nam giới và phụ nữ. Và thực tế là các nghiên cứu được thực hiện chứng minh rằng, ngay cả khi họ ở cùng vị trí và làm cùng một công việc, đàn ông vẫn tính phí nhiều hơn họ.

Tình huống này là một sự phản ánh rõ ràng rằng, mặc dù đã có nhiều chiến đấu và các bước quan trọng đã được thực hiện, vẫn còn sự phân biệt đối xử và bất bình đẳng.

Đừng quên sự tồn tại của cái được gọi là Quản trị thù lao. Với thuật ngữ này, tài liệu tham khảo được thực hiện cho chi nhánh hành chính của bất kỳ công ty nào chịu trách nhiệm về mọi việc phải làm với bồi thường cho nhân viên.

Đặc biệt, các chuyên gia chiếm các vị trí trong lĩnh vực này, trong số những thứ khác, tiến hành thiết lập một chương trình đãi ngộ có thẩm quyền để đạt được không chỉ công bằng lớn hơn đối với lực lượng lao động mà còn tăng trưởng khả năng cạnh tranh.

Tuy nhiên, có những dịp, người đó làm việc không chính thức hoặc mặc đồ đen mà không có sự bảo vệ hợp pháp. Trong trường hợp đó, mức thù lao thường thấp hơn do người sử dụng lao động không có nghĩa vụ nào trong vấn đề này vì thực tế đơn giản là ngoài luật pháp (nghĩa là nghĩa vụ chính của bạn là phù hợp với luật pháp và tuân thủ những gì nó ra lệnh) .

Đề XuấT