Prising bao gồm sự phân phối một số giữa các cá nhân khác nhau, theo tỷ lệ tương ứng với mỗi người. Do đó, chia theo tỷ lệ là sự phân bố tỷ lệ của một cái gì đó trong nhiều phần.

Ví dụ: "Việc phân chia lợi nhuận thu được từ việc bán hàng được phát triển không chính xác", "Điều chính đáng nhất là các cơ quan chức năng thiết lập sự phân bổ chi phí tàu điện ngầm giữa các công dân của các khu phố có trạm", "El Prising phản ánh chi phí hàng năm là 105.000 peso trong một thập kỷ . "

Tóm lại, chia theo tỷ lệ là chia một cái gì đó theo tỷ lệ . Chúng ta hãy giả sử rằng một khoản thừa kế 1.000.000 đô la nên được phân phối đồng đều giữa 5 người . Sự phân bổ chỉ ra rằng mỗi cá nhân sẽ nhận được 200.000 đô la .

Theo một nghĩa tương tự, một người đàn ông sẽ mua một chiếc xe có giá 500.000 đô la yêu cầu người bán phân bổ giá trị trong các khoản trả góp hàng tháng trong hai năm. Theo cách này, sự phân chia theo thỏa thuận chỉ ra rằng người mua sẽ trả ít hơn 20.833 đô la mỗi tháng trong hai năm tới cho đến khi chiếc xe được trả tiền.

Trong nơi làm việc, có những gì được gọi là phân bổ các khoản thanh toán bất thường. Đây là một thuật ngữ được sử dụng để xác định cách trả cho người lao động số tiền tương ứng với họ cho các khoản thanh toán bất thường của tháng Sáu và Giáng Sinh tương ứng.

Do đó, trong khi ở một số công ty, hai khoản thanh toán bất thường này được thêm vào mười hai khoản mà họ có trong năm, nghĩa là cho phép nhân viên thu 14 khoản thanh toán một năm, ở các công ty khác thì không được thực hiện theo cách đó. Trong những trường hợp khác, việc được thực hiện là lấy hai số tiền tương ứng với số tiền bất thường và chia chúng thành mười hai để thêm chúng theo tỷ lệ tương ứng với các khoản thanh toán mỗi tháng.

Để có thể thực hiện tính toán bảng lương với sự phân bổ, các chuyên gia của lĩnh vực kinh doanh tương ứng cần phải tính đến các khía cạnh như loại tích lũy hoặc mức lương cơ bản của nhân viên.

Những người bảo vệ sự phân bổ của các khoản thanh toán bất thường làm như vậy dựa trên thực tế rằng đó là một cách để có mức lương hàng tháng cao hơn một chút, được đánh giá cao để đối mặt với tất cả các loại chi phí.

Tuy nhiên, có những người không ủng hộ việc phân chia vì họ thích tìm hai khoản thanh toán đặc biệt vào hai ngày đó là tháng Sáu và Giáng Sinh, khi họ cần tiền nhất: trong một trường hợp để tận hưởng kỳ nghỉ hè và trong trường hợp khác để thực hiện chúng Trước những món quà Giáng sinh.

Sự phân chia, nói chung, bao gồm việc chia tổng số thành nhiều phần. Nếu một công ty quyết định cung cấp 20.000 cổ phiếu để bán công khai và nhận được 60.000 yêu cầu, công ty phải phân bổ các tiêu đề theo một cách nào đó. Một lựa chọn là trao phần trăm hành động cho mỗi yêu cầu. Một khả năng khác là nó thiết lập mức tối thiểu cho mỗi yêu cầu và cuối cùng phân bổ phần còn lại của cổ phần tương ứng với những người đã yêu cầu nhiều hành động hơn.