Bước cần thiết đầu tiên phải được thực hiện để hiểu ý nghĩa của thuật ngữ siêng năng là thiết lập nguồn gốc từ nguyên của nó. Để làm như vậy, chúng ta phải làm rõ rằng nó có nguồn gốc từ tiếng Latinh, vì nó là kết quả của tổng hai từ của ngôn ngữ đó: tiền tố "dis-", có nghĩa là "riêng biệt" và động từ "legere", có thể được dịch là "nhặt" hoặc chọn. "

Siêng năng là một tính từ đề cập đến ai đó sớm, uy tín hoặc ánh sáng trong hành động . Thuật ngữ này được liên kết với khái niệm siêng năng, có một số ý nghĩa.

Trong trường hợp này, chúng tôi quan tâm đến việc làm nổi bật ý nghĩa của sự siêng năng như nhanh chóng, vội vàng hoặc quan tâm trong việc thực hiện một cái gì đó . Sự siêng năng, mặt khác, có thể là một ứng dụng, một doanh nghiệp, một thủ tục hoặc một công việc .

Ai siêng năng, do đó, quản lý để đáp ứng một đơn đặt hàng hoặc yêu cầu với tốc độ và hiệu quả . Ví dụ: "Mariano là một thanh niên rất siêng năng: anh ta đã tạo ra tất cả các bộ sưu tập chỉ trong ba giờ", "Nếu bạn muốn quảng bá trong công ty này, bạn phải siêng năng hơn", "Con trai, bạn phải giúp đỡ mẹ bạn: hãy cố gắng và siêng năng Hỗ trợ cô ấy những việc vặt . "

Đa dạng là những phẩm chất và đặc điểm mà mọi người siêng năng phải có. Tuy nhiên, đây là những thứ được coi là cơ bản:
• Có thái độ thuận lợi đối với công việc.
• Anh ta không ngừng nỗ lực để hiểu rõ hơn và thực hiện các nhiệm vụ được giao phó.
• Nó sử dụng trí thông minh của mình để ủng hộ công việc của mình.
• Có suy nghĩ tích cực.
• Tập trung vào thực hiện công việc của bạn một cách hiệu quả và hiệu quả nhất.

Cũng như điều quan trọng là phải biết làm thế nào một người được coi là một người siêng năng, người ta cũng phải biết rằng nếu một người không được sinh ra với phẩm chất đó, đó là điều có thể học được. Thế nào? Hoàn thành bức thư với các câu châm ngôn và khuyến nghị sau:
• Làm việc tỉ mỉ, chú ý đến tất cả các chi tiết và không để lại bất cứ điều gì ngẫu hứng.
• Không để bản thân bị lôi kéo vào các nhiệm vụ của mình bởi sự ngang ngược hoặc cẩu thả.
• Luôn luôn đến đúng giờ cho các cuộc hẹn làm việc và công việc mà bạn thấy cần phải đi.
• Duy trì kiểm soát cảm xúc.
• Có sẵn vào những lúc bạn cần có nó.
• Chú ý nhiều đến các chi tiết.

Nếu một người siêng năng hoặc sẽ không thể hiện điều đó khi họ phát triển một nhiệm vụ được giao phó cho họ. Hãy tưởng tượng rằng, trong một công ty, người quản lý mua hàng yêu cầu hai nhân viên tìm hiểu về ngân sách để có được nội thất văn phòng mới. Một trong những nhân viên giao hàng, trong vòng vài giờ, một danh sách được in với tám nhà cung cấp tiềm năng, nêu chi tiết chi tiết liên lạc của từng người và giá của các sản phẩm chính của họ. Người kia giới hạn tiếp cận người quản lý vào ngày hôm sau và nói với anh ta rằng, trước văn phòng, có một công ty bán đồ nội thất giá rẻ. Do đó, có thể nói rằng nhân viên đầu tiên rất siêng năng, trong khi người kia không có khả năng hoàn thành các mệnh lệnh của sếp.