ĐịNh Nghĩa sự quyết đoán

Thuật ngữ quyết đoán không phải một phần của từ điển của Học viện Hoàng gia Tây Ban Nha (RAE) . Vâng, thay vào đó, tính từ quyết đoán xuất hiện như một từ đồng nghĩa cho khẳng định . Tuy nhiên, khái niệm về sự quyết đoán được sử dụng để chỉ một chiến lược giao tiếp nằm ở giữa hai hành vi trái ngược nhau và đó là sự thụ độnghung hăng .

Sự quyết đoán

Các chuyên gia truyền thông liên kết sự quyết đoán với sự trưởng thành . Người quyết đoán quản lý để thiết lập một liên kết giao tiếp mà không tấn công người đối thoại của mình, nhưng cũng không phải tuân theo ý muốn của mình. Do đó, bạn có thể truyền đạt suy nghĩ và ý định của bạn và bảo vệ lợi ích của bạn.

Sự quyết đoán phải làm với các yếu tố tính cách cảm xúc và nội tại. Những người có lòng tự trọng tốt, ví dụ, có nhiều khả năng quyết đoán.

Khi xác định lý do tại sao một người không thích sự quyết đoán, có một số nguyên nhân có thể giải thích nó. Trong số đó có một người thiếu tính cách cũng như niềm tin hay ý thức hệ, một người luôn phụ thuộc vào người khác, không tự tin vào khả năng của mình, không có sức mạnh để thể hiện quyền hoặc thiếu mục tiêu hay mục tiêu trong cuộc sống.

Trong tất cả các khía cạnh của sự tồn tại của chúng tôi, điều quan trọng là có khả năng quyết đoán. Tuy nhiên, các nhà tâm lý học nói rằng một trong những lĩnh vực quan trọng nhất để thưởng thức kỹ năng này là trong lĩnh vực làm việc và chuyên nghiệp, nơi mỗi ngày bạn phải đáp ứng một loạt các thách thức để đạt được các mục tiêu đã đề ra. Và nhiều lần những điều này phụ thuộc vào người khác.

Do đó, rõ ràng rằng khi phát triển sự quyết đoán trong việc làm của chúng ta phải tính đến các yếu tố có tầm quan trọng lớn như kiến ​​thức, tính cách chúng ta sở hữu, lòng tự trọng, tính cách của chính chúng ta và trên hết là sự tự tin vào khả năng của chúng tôi.

Các yếu tố này được dịch, không hơn không kém, được giáo dục, để lên kế hoạch thuận tiện cho các thông điệp chúng ta sẽ thực hiện, chấp nhận thất bại khi chúng ta sai, không bao giờ để những người xung quanh chúng ta làm việc, để xin lỗi khi nó là cần thiết hoặc không bao giờ sử dụng các mối đe dọa với người khác.

Việc sử dụng đúng tất cả những lời khuyên này sẽ dẫn đến việc người quyết định theo dõi họ là một người quyết đoán, người có được mọi thứ được đề xuất trong nghề nghiệp của họ.

Tuy nhiên, có thể có được các kỹ năng quyết đoán thông qua việc học các chiến lược khác nhau. Mục tiêu là để cá nhân thể hiện bản thân một cách trực tiếp, ngắn gọn và cân bằng, truyền đạt ý tưởng của mình mà không tấn công người khác, đồng thời, bảo vệ quyền lợi của mình.

Khi một người quản lý để phát triển sự quyết đoán, củng cố hình ảnh tích cực của họ ở cấp độ xã hội, cải thiện sự tự tin về khả năng biểu cảm của họ, có được sự hài lòng về cảm xúc lớn hơn và đạt được các mục tiêu được đề xuất từ ​​giao tiếp. Bằng cách không gửi hoặc tấn công người đối thoại, sự cân bằng đạt được cho phép bạn, nói tóm lại, giao tiếp tốt hơn và tận dụng lợi thế của loại liên kết đó. Bạn không chỉ thể hiện sự tôn trọng của mình đối với người kia mà còn được tôn trọng và có thể lái xe độc ​​lập.

Đề XuấT