Giải thưởng là một khái niệm được sử dụng trong lĩnh vực pháp luật để chỉ định một nghị quyết do trọng tài viên hoặc một hợp chất thân thiện cho phép giải quyết tranh chấp giữa hai hoặc nhiều bên.

Quyết định cuối cùng của trọng tài phải được chứng minh; Điều cần thiết là những lý do và động lực dẫn đến việc đưa ra giải thưởng có thể được sắp xếp thành những phần hợp lý để giải thích và hỗ trợ cho quyết định mà không có khả năng diễn giải kép và không làm nảy sinh sự nghi ngờ về thái độ ủng hộ. Hai bên tham gia tranh tụng nên xem trong giải thưởng một quyết định phù hợp và tôn trọng, một bên dựa trên công lý và tìm kiếm một giải pháp minh bạch dựa trên vốn chủ sở hữu.

Sự tồn tại của giải thưởng và trọng tài bắt nguồn từ thời cổ đại, vì nó liên quan đến các cơ chế giải quyết hoạt động độc lập với các bộ luật tư pháp và xã hội. Giải thưởng luôn cho phép giải quyết các tranh chấp phi thường, với các phạm vi và đảm bảo khác nhau.

Có thể phân biệt giữa các loại giải thưởng khác nhau, chẳng hạn như giải thưởng quyền, giải thưởng công bằng, tổng giải thưởng, giải thưởng một phần và giải thưởng cuối cùng, ví dụ.

Tổng giải thưởng là giải thưởng quản lý để giải quyết tất cả các điểm phát sinh trong vụ kiện, trong khi giải thưởng một phần xảy ra khi chỉ một hoặc một số điểm của yêu cầu nhận được giải pháp. Phán quyết cuối cùng (hoặc công ty ) là một trong đó tất cả các điểm pháp lý gây tranh cãi được đệ trình lên hội đồng trọng tài được tìm thấy, cũng như bất kỳ quyết định nào mà hội đồng trọng tài đã xác định chắc chắn về các vấn đề hoặc các thủ tục tố tụng hoặc thẩm quyền như một giải thưởng.

Một giải thưởng đồng ý là nhằm mục đích nâng cao một giao dịch liên quan đến hai bên tham gia một giải thưởng; Nói cách khác, nó tìm cách đưa ra một chức danh điều hành cho nó. Khi một trong các bên từ chối tham gia vào quá trình này và hội đồng trọng tài không có sự truy đòi nào khác ngoài việc thực hiện công việc của mình mà không có sự hiện diện của nó, nó được gọi là một giải thưởng vắng mặt .