ĐịNh Nghĩa doanh thu nhân viên

Xoayhành động và kết quả của quay . Động từ này đề cập đến việc xoay quanh một trục hoặc theo một ngã rẽ nhất định . Mặt khác, nhân sự là một thuật ngữ có nhiều cách sử dụng: nó có thể được liên kết với một người hoặc một nhóm các cá nhân làm việc cùng một nơi .

Nhân viên luân chuyển

Khái niệm luân chuyển nhân sự được sử dụng để đặt tên cho sự thay đổi của nhân viên trong một công ty . Người ta nói rằng các nhân viên luân chuyển khi công nhân rời khỏi công ty (vì họ bị sa thải hoặc từ chức) và được thay thế bởi những người khác đảm nhận vị trí của họ và đảm nhận nhiệm vụ của họ.

Về cơ bản chúng ta có thể xác định rằng có hai loại doanh thu nhân sự khác nhau:
-Sự tự nguyện, diễn ra khi chính các nhân viên từ bỏ công việc. Trong số những nguyên nhân có thể khiến họ đưa ra quyết định đó là mâu thuẫn với cấp trên, người đã kiếm được một công việc ở một công ty khác, vì lý do gia đình hoặc cá nhân phải ngừng làm việc để ở nhà ...
-Không tự nguyện, đúng như tên gọi của nó, được thực hiện mà không có mong muốn của nhân viên. Nó có thể diễn ra vì những lý do khác nhau, chẳng hạn như biện pháp kỷ luật, hiệu suất công việc thấp hoặc không đầy đủ, giảm lực lượng lao động vì công ty không trải qua thời gian tốt, tái cấu trúc công ty ...

Nhận thức chung về doanh thu nhân viên là tiêu cực . Khách hàng hoặc nhà cung cấp của một công ty có thể gặp phải sự ngờ vực đối với một công ty mà nhân viên của họ tồn tại trong một thời gian ngắn. Với doanh thu nhân viên mạnh mẽ, rất khó để tăng cường liên kết giữa công ty và các thành phần bên ngoài.

Trong nội bộ, doanh thu của nhân sự cũng có một số hậu quả tiêu cực. Thay đổi nhân viên đòi hỏi phải đào tạo nhân viên mới, một việc luôn mất thời gian . Nhân viên mới, mặt khác, sẽ chỉ có được kinh nghiệm khi họ phát triển công việc của họ. Theo cách này, có khả năng, trong quá trình này, năng suất của công ty sẽ giảm.

Doanh thu nhân viên, tuy nhiên, có thể tích cực trong bối cảnh nhất định. Khi sự luân chuyển này xảy ra để có được nhiều nhân sự có trình độ hơn, việc đầu tư tiền và thời gian được chứng minh bằng các kết quả tiếp theo mà thực thể trong câu hỏi có thể đạt được.

Ngoài tất cả những điều trên, phải lưu ý rằng có khái niệm về chỉ số doanh thu của nhân sự, được sử dụng trong một công ty để biết và xác định các vấn đề về sự không hài lòng trong công việc hoặc các tình huống thiếu hụt khác nhau chẳng hạn như tuyển dụng và lựa chọn công nhân.

Để thực hiện tính toán chỉ số này, cần phải sử dụng dữ liệu sau:
-Số người đã được thuê trong một thời gian nhất định.
-Những người bị sa thải hoặc đã rời đi trong cùng thời gian đó.
-Số lượng công nhân vào đầu thời kỳ đó.
-Số lượng nhân viên vào cuối thời gian đó.

Đề XuấT