ĐịNh Nghĩa cơ cấu tổ chức

Khái niệm cấu trúc có thể được sử dụng để đặt tên cho sự liên kết hoặc phân phối của các thành phần khác nhau của một tập hợp. Mặt khác, tổ chức là liên kết với một tổ chức .

Cơ cấu tổ chức

Nó được gọi là cấu trúc tổ chức theo cách được lựa chọn bởi một thực thể để quản lý hoạt động và tài nguyên của nó . Cấu trúc này được đưa ra bởi một loạt các mối quan hệ chính thức và không chính thức mà tập đoàn phát triển để đạt được mục tiêu và đáp ứng các mục tiêu của nó.

Cơ cấu tổ chức của một công ty liên quan đến việc sắp xếp vai trò của nhân viên và giám đốc điều hành theo một cách nhất định để đạt được hiệu suất tốt nhất có thể. Với một cấu trúc tốt, các mối quan hệ tương tác chảy tối ưu và mỗi một trong số các tác nhân của công ty có thể thực hiện nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả.

Ngoài đặc điểm riêng của mỗi công ty, có thể nói rằng, ở cấp độ chung, bước đầu tiên trong việc thiết lập cấu trúc tổ chức là xác định các hoạt động phải được thực hiện để phân loạinhóm chúng . Sau đó, điều cần thiết là chỉ định một người có trách nhiệm giám sát từng nhóm hoạt động và đưa ra các quyết định cần thiết. Thứ tự dọc này phải được phối hợp theo chiều ngang với phần còn lại của các nhóm hoạt động để hoạt động đúng đắn của cấu trúc tổ chức.

Để quá trình thành công, cần xác định chính xác nghĩa vụquyền của từng thành viên trong tổ chức. Đồng thời, điều cần thiết là thiết lập phạm vi quyền hạn của tất cả những người tham gia để toàn bộ có thể hoạt động chính xác.

Đề XuấT