Khái niệm lựa chọn có nguồn gốc từ tiếng Latin selectĭo . Đó là về hành động và hiệu quả của việc chọn một hoặc nhiều người hoặc những thứ khác. Cái được chọn, được tách ra khỏi phần còn lại theo sở thích của người chọn.
Ví dụ: "Tôi đã có một số tùy chọn có sẵn cho trang phục của mình tối nay, nhưng lựa chọn của tôi là quần đen và áo sơ mi trắng ", "Việc lựa chọn các bài hát jazz hay nhất thập kỷ bao gồm nhiều tác phẩm của các nghệ sĩ Mỹ . "
Khái niệm này được liên kết với đội được hình thành bởi sự lựa chọn của các cầu thủ hoặc vận động viên từ các câu lạc bộ khác nhau để chơi một trận đấu hoặc tham gia vào một giải đấu. Thông thường, lựa chọn có một nhân vật quốc gia (bao gồm các cầu thủ từ cùng một quốc gia ) và đội kết quả tham gia các cuộc thi quốc tế (đối mặt với các đội tuyển quốc gia từ các quốc gia khác): "Đội tuyển Brazil năm 1970 là một trong những đội hay nhất trong lịch sử", "Sẽ không bao giờ có một đội tuyển quốc gia Argentina nào giống như đội vô địch World Cup 1986", "Đội tuyển quốc gia Ý đã vô địch ở Đức năm 2006 bằng cách đánh bại đội tuyển Pháp trong trận chung kết . "
Nó được gọi là chọn lọc tự nhiên cho cơ chế tiến hóa được đặc trưng bởi sự sinh sản khác biệt của các kiểu gen của quần thể sinh học. Môi trường ủng hộ hoặc cản trở sự sinh sản của các sinh vật sống, điều này dẫn đến sự lựa chọn này. Do đó, chọn lọc tự nhiên tạo thành một trong những nguồn gốc chính của loài và sự thích nghi với môi trường.
Lựa chọn tự nhiên đã nói ở trên có thể xác định rằng đó là khám phá vĩ đại và đóng góp quan trọng nhất được thực hiện cho lĩnh vực khoa học của nhà tự nhiên học người Anh Charles Darwin. Bà đã nuôi dưỡng, phân tích và trình bày qua các tác phẩm như "Nguồn gốc của các loài thông qua chọn lọc tự nhiên hoặc bảo tồn các giống được ưa thích trong cuộc đấu tranh cho sự sống" (1859).
Tuy nhiên, đó không phải là công việc duy nhất mà ông cho thấy lý thuyết của mình. Tương tự, chúng ta có thể làm nổi bật tiêu đề "Nguồn gốc của con người và sự lựa chọn liên quan đến tình dục" hoặc "Sự thể hiện cảm xúc ở động vật và con người".
Tuy nhiên, chúng ta không được bỏ qua thực tế là trong lĩnh vực lao động, thuật ngữ này cũng được sử dụng. Cụ thể, chúng tôi nói về những gì được gọi là lựa chọn nhân sự, đó là quá trình những người sẽ trở thành một phần của công ty khi họ chiếm một công việc cụ thể được chọn.
Bộ phận Nhân sự là người chịu trách nhiệm lựa chọn các ứng cử viên chọn chiếm vị trí tự do trong số các chương trình giảng dạy rộng lớn mà họ có. Do đó, sau khi chọn những người được coi là phù hợp nhất cho vị trí, hãy thực hiện một cuộc phỏng vấn cá nhân hoặc nhóm để khám phá kiến thức, kỹ năng và phẩm chất của họ.
Với bộ dữ liệu này, đó sẽ là cách cuối cùng bạn sẽ chọn người phù hợp nhất để trở thành một phần của công ty.
Lựa chọn bất lợi, cuối cùng, là một khái niệm của nền kinh tế lập luận rằng, khi có sự bất cân xứng về thông tin giữa người bán và người mua, các sản phẩm kém tiện lợi hơn có thể được chọn.