Hợp đồng là một thuật ngữ bắt nguồn từ chữ Latinh hợp đồng đặt tên cho thỏa thuận hoặc giao ước, dù bằng miệng hay bằng văn bản, giữa các bên chấp nhận một số nghĩa vụ và quyền đối với một chủ đề cụ thể. Tài liệu phản ánh các điều kiện của thỏa thuận này cũng được gọi là hợp đồng.

Ví dụ: "Người chơi Chile sẽ ký hợp đồng trong vài giờ tới và sẽ ngay lập tức tham gia vào đội", "Ngày mai chúng tôi phải đến công ty bất động sản để ký hợp đồng gia hạn tiền thuê nhà", "Công ty đã vi phạm các điều kiện của hợp đồng và sẽ bị phạt . "

Tóm lại, hợp đồng là một thỏa thuận về ý chí thể hiện điểm chung giữa hai hoặc nhiều người (thể chất hoặc pháp lý). Các điều khoản của nó quy định các mối quan hệ giữa các bên ký kết trong một chủ đề nhất định.

Khi xác định nội dung của bất kỳ loại hợp đồng nào, chúng ta nên làm rõ rằng trong đó phải xuất hiện, theo một cách bắt buộc, ba yếu tố cơ bản: dữ liệu liên quan đến các chủ thể đăng ký nó, trụ cột của điều khoản và xem xét rằng được thành lập và cách thức phê duyệt được đưa ra bởi hai bên liên quan.

Có nhiều loại hợp đồng tồn tại, tuy nhiên, trong số những hợp đồng quan trọng nhất là:
• Riêng tư, được thực hiện trực tiếp bởi những người đăng ký nó.
• Công cộng, được ủy quyền bởi công chức.
• Chính thức. Trong trường hợp này, đó là hợp đồng, như được thiết lập bởi pháp luật có liên quan, có một hình thức đồng ý rất cụ thể về phía các đối tượng can thiệp vào nó.
• Song phương, thiết lập rằng các thuê bao đảm nhận một loạt các nghĩa vụ kể từ thời điểm đó.

Một trong những lĩnh vực mà hợp đồng là quan trọng nhất là tại nơi làm việc, vì nó trở thành cơ chế mà một công ty được thực hiện với các dịch vụ của một công nhân và để đổi lấy một mức lương, nhận một loạt các nhiệm vụ .

Cụ thể, trong lĩnh vực này, chúng tôi tìm thấy các hợp đồng vô thời hạn, đào tạo, trong một thời gian rất cụ thể, công việc cố định không liên tục, công việc bán thời gian, cho người khuyết tật, công việc cứu trợ, cho nhân viên nghiên cứu, không xác định mà không có bất kỳ loại tiền thưởng ...

Tất cả các hợp đồng làm phát sinh hiệu lực pháp lý, đó là nghĩa vụ bắt buộc được thiết lập trong nội dung của họ. Nếu một công ty cam kết bằng hợp đồng cung cấp một dịch vụ nhất định và sau đó không tuân thủ, có thể kiện công ty đó.

Hầu hết các hệ thống pháp lý yêu cầu các hợp đồng phải đáp ứng ba yêu cầu: sự đồng ý ( ý chí của các bên), đối tượng (những thứ hoặc dịch vụ có thể tham gia vào lĩnh vực thương mại) và nguyên nhân (lý do dẫn đến các bên ký kết hợp đồng).

Có một số loại khuyết tật rời khỏi hợp đồng mà không có hiệu lực pháp lý. Sự vô hiệu là một tình huống chung ngăn cản việc triển khai các hậu quả pháp lý của thỏa thuận và đưa nó trở lại thời điểm ký kết. Sự giải cứu, mặt khác, là một tuyên bố tư pháp khác hủy bỏ hợp đồng.