Nhân sự là tên viết tắt của thuật ngữ " nguồn nhân lực ". Bài viết đúng của anh ấy là RR. Hộ, với một điểm sau R thứ hai và một điểm khác sau H thứ hai và với một khoảng cách giữa điểm đầu tiên và H. đầu tiên

Chữ viết tắt được hình thành bằng cách lặp lại chữ cái đầu của mỗi từ vì đó là điều chính xác khi chữ viết tắt là hai từ ở số nhiều (trong trường hợp này là "tài nguyên" và "con người" ). Theo cách này, để đề cập đến nguồn nhân lực theo cách viết tắt, bạn phải viết RR. Hộ

Cần lưu ý rằng phương tiện được gọi là tài nguyên cho phép đạt được mục tiêu hoặc đạt được mục tiêu . Con người, mặt khác, là thứ được liên kết với con người như một loài .

Ý tưởng về nguồn nhân lực có thể đề cập đến nhóm được hình thành bởi tất cả các công nhân của một công ty hoặc khu vực của công ty chịu trách nhiệm quản lý mọi thứ liên quan đến nhân sự.

Các chuyên gia trong RR. Hộ, do đó, thực hiện tất cả các thủ tục liên quan đến việc thuê hoặc sa thải nhân viên. Họ cũng chịu trách nhiệm xác định các vấn đề như nghỉ phép, nghỉ phép, thanh toán thù lao và các khía cạnh khác của mối liên kết giữa một nhân viên và chủ nhân của anh ta.

Ngày càng có nhiều công ty đang đặt cược vào việc có một bộ phận Nhân sự. Tại sao? Bởi vì biện pháp đó mang lại một số lợi ích quan trọng, trong đó chúng tôi có thể nêu bật những điều sau đây:
-Các đóng góp để thực hiện bộ chiến lược đã được thiết lập trong công ty là gì.
-Cung cấp một vai trò cơ bản tại thời điểm mà nhân viên cư xử theo cách phù hợp và do đó, đạt được kết quả mong đợi.
-Là một công cụ rất hữu ích để đảm bảo phúc lợi cho người lao động.
-Các chuyên gia phụ trách bộ phận nhân sự là những người chịu trách nhiệm lựa chọn những nhân viên có trình độ nhất, với nhiều kinh nghiệm nhất và dịch vụ tốt nhất họ sẽ cung cấp.
-Có trách nhiệm giải quyết các vấn đề có thể phát sinh xung quanh nhân viên, cho phép họ thoải mái, hài lòng với môi trường làm việc và với sự đối xử nhận được ... Và, bằng cách này, họ sẽ có thể cải thiện sản xuất
- Tiến hành thiết lập kế hoạch, dự án và biện pháp để khuyến khích nhân viên, thúc đẩy họ, dồn tất cả nỗ lực và nhiệt huyết của họ vào công việc ... dẫn đến công ty bị nghi ngờ phát triển.

Việc tuyển dụng nhân viên mới là một trong những chức năng của văn phòng RR. Hộ Đối với điều này, có trách nhiệm xuất bản các thông báo, thực hiện các cuộc phỏng vấn và lựa chọn những cá nhân, do năng khiếu cá nhân và chuyên nghiệp của họ, phù hợp để tham gia thực thể trong câu hỏi.

Theo nguyên tắc chung, quy trình tuyển chọn nhân lực được thực hiện qua các bước sau đây, khi phân tích và mô tả vị trí cần điền đã được thực hiện: tuyển dụng ứng viên, tuyển chọn trước, kiểm tra, phỏng vấn cá nhân, đánh giá ứng cử và phỏng vấn cuối cùng.