Sự trừng phạt, bắt nguồn từ tiếng Latinh, là một thuật ngữ cho phép đặt tên cho khoản thanh toán, kích thích, chi phí, bồi hoàn hoặc hài lòng mà một người nhận được cho một nhiệm vụ hoặc hành động nhất định.

Ví dụ: "Tôi quan tâm đến công việc, nhưng tôi muốn biết quả báo là gì", "Nếu bạn chấp nhận giúp tôi, bạn sẽ có quả báo", "Ngày dọn dẹp vào thứ bảy tới sẽ không có quả báo" .

Trong lĩnh vực việc làm và nền kinh tế, ý tưởng về quả báo gắn liền với số tiền mà một người nhận được cho công việc của họ . Tiền nói được đưa ra bởi người sử dụng lao động, có thể là Nhà nước hoặc một công ty tư nhân, để đổi lấy các hoạt động nhất định mà người lao động phải phát triển. Cần lưu ý rằng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động được điều chỉnh bởi hợp đồng lao động và luật lao động : tiền thù lao, do đó, được đóng khung trong các quy định này.

Điều này có nghĩa là một công nhân nhận được một khoản bồi thường đã thỏa thuận với chủ nhân của mình, nhưng, ngoài ra, còn phải tuân theo một quy định pháp lý nhất định. Có mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động phải tôn trọng, điều đó có nghĩa là một công nhân trong một lĩnh vực nhất định không thể tính phí thấp hơn quy định của pháp luật .

Sự bảo vệ pháp lý này không bao gồm những người lao động không chính thức hoặc da đen, những người không được đăng ký bởi chủ lao động. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là nhân viên luôn được đăng ký trong sổ đăng ký tương ứng và họ có thể nhận được tiền thù lao trống.

Đối với người lao động, tiền công của anh ta là một khoản thu nhập, đối với người sử dụng lao động, tiền công của anh ta phải trả một khoản chi phí hoặc chi phí : họ cần trả tiền thù lao để có sản xuất, cho phép họ có được lợi nhuận.

Khi nói về bồi thường, chúng ta không thể chỉ đề cập đến tiền, bởi vì còn có những gì được gọi là bồi thường bằng hiện vật hoặc quả báo à la carte. Đây là một thuật ngữ được sử dụng để chỉ một loại hình bồi thường nổi bật vì tính linh hoạt, vì nó bao gồm nhân viên nhận một phần tiền lương của anh ta và một phần khác trong các dịch vụ hoặc sản phẩm.

Trong số những lợi thế chính nổi bật của loại hình bồi thường này, chúng tôi có thể nêu ra những điều sau đây:
-Nó được coi là nó cho phép nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn mà công ty không phải chi tiêu nhiều hơn.
-Nó tin rằng nó cho phép, do đó, anh ta có thể tăng tổng chất lỏng của mình.
- Có lợi cho nó, nó cũng nhấn mạnh một thực tế là nó mang lại khả năng hưởng lợi từ việc miễn thuế của một số sản phẩm được đưa ra như một phần của tiền công của họ.

Theo cách tương tự, của loại thù lao này, chúng ta phải làm nổi bật các khía cạnh khác như:
-Không thể vượt quá 30% tiền lương của công nhân.
- Về mặt đóng góp, phải luôn rõ ràng nếu nó chỉ xuất phát từ ý chí của chính doanh nhân hoặc nếu nó được đưa vào các thỏa thuận tập thể khác nhau.
-Mong các loại bồi thường phổ biến nhất hiện nay là: máy tính và kết nối Internet, nhượng lại hoặc giao xe, cho vay, bảo hiểm y tế, vườn ươm, vé nhà hàng, vé vận chuyển, căng tin công ty, khóa đào tạo ...